Directeur/Directrice du Pôle Jeunesse-Culture

Offre n° O059210600332185
Publiée le 24/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE QUIEVRECHAIN
- place roger salengro
59920 Quievrechain
Département de travail
Nord
Secteur du lieu de travail
Valenciennes
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
15/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation,
Directeur ou directrice de l'action culturelle
Descriptif de l'emploi
Assurer la mise en place du projet éducatif et du projet culturel, ainsi que la coordination du pôle Jeunesse et Culture et des différents services rattachés : enfance, jeunesse et vie associative, Scolaire et gestion du personnel d'entretien des locaux, restauration scolaire, culturel, bibliothèque et école de musique. Assurer la gestion administrative et financière tout en optimisant les Ressources Humaines et financières de la Direction
Missions
* Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage :
- Établir un état des lieux des politiques éducatives, enfance, jeunesse et culturel
- Identifier des tendances et facteurs d'évolution
- Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- Traduire les orientations politiques en plans d'action.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.

* Pilotage et animation des programmes d'intervention de la collectivité :
- Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
- Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
- Gérer et animer des dispositifs partenariaux
- Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité
- Encadrer une équipe de collaborateurs
- Mettre en relation les différents services municipaux autour des projets

* Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs :
- Identifier des sources d'information pertinentes
- Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des dispositifs d'évaluation
- Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation

* Instruction et portage des projets :
- Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité
- Informer les porteurs de projet sur les aides de la collectivité et les conseiller dans leurs démarches
- Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets
- Instruire et suivre les demandes de subventions
- Apprécier la conformité des réalisations avec les conditions d'aide de la collectivité
- Établir des bilans d'activité et des états de réalisation

* Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels :

- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires ;
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales ;
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité ;
- Favoriser les échanges d'expériences

* Organisation et animation de la relation avec la population :

- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants ;
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public ;
- Concevoir et développer des supports d'information ;
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population ;
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
Profils recherchés
SAVOIR ETRE :
* Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels.
* Connaître et maîtriser la réglementation du secteur éducation, culture, enfance-jeunesse, restauration et Petite Enfance
* Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services du pôle au bénéfice de la collectivité.
* Savoir analyser et mettre en place les objectifs de politiques publiques des élus.
* Savoir conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations politiques des élus.
* Savoir mettre en place et faire appliquer des procédures administratives.
* Savoir impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation.
* Savoir adapter et moderniser les services en fonction des dispositifs mis en place par l'état.
* Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
* Savoir développer des logiques de coproduction de l'action publique.
* Savoir négocier avec les partenaires de la collectivité.
* Savoir développer une culture de service public.
* Savoir traduire les orientations de la collectivité en projets de services.
* Savoir concevoir une organisation interne.
* Savoir contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par le pôle.
* Savoir superviser les conditions de la mise en œuvre d'un projet.
* Savoir faire adhérer les services internes à un projet global.
* Savoir manager et animer des équipes.
* Savoir développer et conduire des projets intra ou interservices.
* Savoir préparer et suivre un budget.
* Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques.
* Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers.
* Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels.
* Qualité rédactionnelle et de synthèse.

SAVOIR ETRE
* Être énergique.
* Être disponible.
* Avoir le goût du travail en équipe.
* Avoir le sens du service public.
* Être capable d'écouter.
* Formation supérieure ou expérience accrue dans la fonction publique territoriale
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 27 45 42 24
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville 2, Place Roger Salengro
59920 QUIEVRECHAIN

Pour tout renseignement lié au poste, vous êtes invités à contacter Madame Cathy BRULIN-MINA, DGS au 03.27.45.42.24 ou par mail : c.brulinmina@mairie-quievrechain.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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