Le chargé d'accompagnement accompagne les agents en situation de reprise ou de maintien dans l'emploi, dans le cadre d'une problématique de santé. Pour ce faire, il maîtrise le rôle des instances (Comité Médical, Commission de Réforme,...) et la réglementation en vigueur (MO, CLM, CLD, CITIS, inaptitude, reclassement, Période Préparatoire au Reclassement,...).Il travaille en transversalité avec les services ressources et les managers. Il est également en charge de l'activité de conseil en évolution professionnelle, afin de permettre à l'agent de construire un nouveau projet professionnel en cas de mobilité choisie mais également en cas de mobilité subie, sur nécessité médicale ou suite à restructuration des services. A cette fin, il a une connaissance précise des différentes statuts de la fonction publique, des leviers institutionnels et réglementaires de la mobilité et de la formation et sait mener des entretiens individuels exploratoires. Affecté au Service Suivi Individuel et Accompagnement, il peut également être amené à participer ou piloter des actions et projets transversaux en lien avec son activité.

Activités et tâches exercées sur le poste : Suivi et gestion de dossiers spécifiques liés à son activité Utiliser toutes les ressources utiles (interlocuteurs, instances, logiciels, tableaux de suivi,...) pour assurer l'activité de suivi des situations individuelles Organiser ou contribuer à l'organisation des réunions de coordination auxquelles il participe Rendre compte de manière objective des situations suivies et des problématiques rencontrées, dans le respect du cadre déontologique inhérent à la gestion des ressources humaines et du secret médical Communiquer en transversalité avec l'ensemble des interlocuteurs utiles dans le cadre du suivi et de la gestion des situations individuelles à sa charge Accompagnement individuel Participer, en lien avec les services du PRRH, du POS et du PSSM à l'identification des solutions de reprise d'activité ou de maintien dans l'emploi Coordonner les actions relatives et les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi de l'agent (aménagement, changement d'affectation, reclassement) Accompagner l'agent et sa hiérarchie dans la démarche de maintien dans l'emploi ou de reprise d'activité jusqu'au retour d'une situation normalisée Alerter sa hiérarchie en cas de difficulté identifiée Conseil en évolution professionnelle Conduire des entretiens individuels dédiés à cette activité Requalifier la demande au besoin et orienter vers le bon interlocuteur Maîtriser et utiliser les ressources internes et externes et les dispositifs et outils spécifiques à cette activité Assurer la mise à jour des ressources et outils Réaliser la traçabilité des suivis par l'intermédiaire de synthèses individuelles Contribuer au développement de l''activité, en lien avec les autres services du PRRH (Service Formations Fonctionnelles et Service Emploi et Parcours Professionnels notamment) Mutualiser les outils et pratiques avec les autres collègues en charge de cette activité Elaboration et suivi de documents de synthèse, tableaux de bord, dans son domaine d'activité Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivis dédiés à son activité Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi dédiés au service Réaliser des documents de synthèse, notes, rapports en fonction des besoins du Service Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif de son activité, avec mise à jour trimestrielle Contribuer à la réalisation des enquêtes et bilans réglementaires du SDIS Apport d'une expertise technique dans son domaine d'activité Assurer une veille documentaire, technique et réglementaire concernant les activités de son poste Proposer, le cas échéant, des évolutions concernant les procédures, pratiques, outils en lien avec son activité Contribuer à ou piloter des actions ou projets transversaux en lien avec son activité

Permis B indispensable Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Sciences Humaines et Sociales apprécié Expérience de 3 ans en accompagnement et conseil en évolution professionnelle appréciée Compétences essentielles attendues sur le poste : Conduite d''entretien Ecoute active et reformulations Contractualiser l'accompagnement avec la personne Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne Gérer la pression et le stress Autonomie Esprit de synthèse et d'analyse Techniques de communication écrite et orale Travail en transversalité Sens relationnel Compétences spécifiques attendues sur le poste Règles de confidentialité et de réserve au sein du SDIS Réglementation et circuits relatifs à l'accompagnement individuel (CMO, AT, CMD, CDR, CLM, CLD, inaptitude, reclassement professionnel,......) Coordonner les actions relatives à la reprise d'activité et/ou l'aménagement de poste Accompagner les agents dans leur adaptation au changement Environnement des métiers et des cultures professionnelles Utiliser et concevoir des outils et processus de conseil en évolution professionnelle Statut de la FPT (dont spécificités SP) Cadre réglementaire de la formation dans le FPT