Responsable Territorial Polyvalent F/H

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Offre n° O059210700361590
Publiée le 09/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Lieu de travail
Douai cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) est un échelon de déconcentration des services départementaux où s'exerce la responsabilité de la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales. Elle inscrit son action dans des bassins de vie et d'emploi. Elle regroupe, sur un territoire défini, des Unités Territoriales de Prévention et d'Action sociale (UTPAS), structures de proximité, permettant l'accès des usagers aux services sociaux et médico-sociaux, ainsi que la mobilisation des politiques et dispositifs départementaux.

Sous l'autorité du Directeur Territorial, il met en œuvre localement la politique d'action sociale définie par le Département en assurant des missions de remplacement des postes de cadre vacants en UTPAS. Il contribue à l'analyse et à l'amélioration des pratiques sociales, en participant ou animant des groupes de réflexion au niveau de la Direction Territoriale (DT), en initiant et élaborant des projets innovants et en créant les outils associés. Il peut être amené à travailler dans une ou plusieurs Unité(s) Territoriale(s) de Prévention et d'Action Sociale.

A l'interne, il est en relation avec l'ensemble des cadres de la Direction Territoriale.
A l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur.
Missions / conditions d'exercice
Principales :

Le RTP assure la continuité du service public en réalisant des missions de remplacement dans les UTPAS de son territoire de référence. Conformément à la lettre de missions définie au préalable avec le Directeur Territorial et l'équipe d'encadrement de l'UTPAS, il assure le remplacement de responsables d'UTPAS, de service ASE, SSD et SPS. Il peut :
 Assurer l'encadrement hiérarchique des équipes : information, organisation du travail, évaluation du personnel et du plan de formation. Mobiliser les équipes sur les priorités définies au sein de la Direction Territoriale et assurer leur mise en œuvre.
 Assurer l'encadrement technique et pédagogique par la mise en place d'outils méthodologiques. Garantir le respect de la déontologie, de l'évaluation des situations et de la cohérence des interventions.
 Représenter le Département dans les instances partenariales liées à l'activité des services et dans les instances locales décisionnelles.
 Le RTP peut être amené à assurer simultanément deux missions de remplacement. Ces missions ont une durée de 1 à 6 mois maximum, elles font l'objet d'un bilan et de modalités de relais formalisés.

Le RTP appuie les DT en matière " d'intervention sociale ", il doit :
 Participer à l'évolution et à l'accompagnement des pratiques professionnelles et apporter son expertise en travail social aux cadres de la Direction.
 Participer à l'accompagnement des jeunes professionnels de la Direction Territoriale.

Le RTP est membre de l'équipe de Direction de la DT et participe à ce titre aux comités de Direction.

Spécifiques :
 Animer des groupes de travail
 Participer à l'élaboration de dossiers thématiques
Profils recherchés
Management stratégique :
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Impulser et accompagner le changement
* Entraîner l'adhésion
* Appréhender des situations et des environnements complexes

Management d'équipe :
* Conduire un entretien
* Déléguer des responsabilités
* Savoir conduire des réunions

Aptitudes relationnelles :
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Etre capable de représenter l'Institution

Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir s'organiser

Social santé - tronc commun :
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Connaître l'organisation et le fonctionnement, des services centraux et des Directions Territoriales, de la DG Solidarité

Technique de communication :
* Maitriser les techniques et outils de communication orale et écrite

Bureautique :
* Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
* Savoir utiliser un tableur (Excel)

Contact

Informations complémentaires
Veuillez fournir un CV et une lettre de motivation via le lien ci sessous

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.