Chargé de mission RH F/H

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210900395365
Publiée le 07/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
09/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de votre responsable, vous êtes en charge du suivi et de la mise en œuvre de dossiers spécifiques et stratégiques dans le cadre de la politique RH de la collectivité. Vous intervenez dans le cadre de la mise en place d'un dialogue de pilotage et de gestion des ressources humaines.
Vous analysez la situation de l'emploi en termes de ressources et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous participez au développement des méthodes et outils du service.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des projets et dispositifs transversaux
Missions / conditions d'exercice

Savoir faire

Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
* Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
* Réaliser des études de poste et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs et de compétences
* Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc) pour communication et aide à la décision
* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc)

Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
* Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
* Participer à l'organisation des CAP et CHSCT
* Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements de personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc)
* Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
* Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données

Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
* Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
* Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
* Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs

Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
* Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
* Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Accompagnement des agents et des services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement

Savoirs

* Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Evolution réglementaire et législative du domaine d'activité
* Techniques d'entretien individuel et collectif
* Méthodes et outils de la gestion du personnel
* Métiers, emplois et postes de la collectivité
* Statut de la fonction publique
* Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
* Evolutions du marché du travail public et privé
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Profils recherchés
Savoir - être

* Faire preuve de réserve et de discrétion
* Savoir travailler dans l'urgence
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'initiative
* Etre force de proposition

Contact

Informations complémentaires
Merci de postuler uniquement via le lien suivant :

https://recrutement-lenord.gestmax.fr/3513/7/charge-de-mission-rh-f-h

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.