Chargé-e de mission du Plan lillois pour le climat

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Offre n° O059210900395629
Publiée le 07/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
07/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'Equipe Transition écologique, la Ville de Lille cherche un(e) chargé(e) de mission " plan lillois pour le climat " expérimenté-e, créatif-ve, autonome et polyvalent-e. Cette personne aura en charge d'assurer le pilotage et l'animation du Plan Lillois pour le Climat, sa déclinaison et mise en œuvre opérationnelle, son avancement, son actualisation, ainsi que la mise en place des outils de suivi (tableaux de bord de suivi, évaluation, rapport développement durable annuel...), en lien avec les différentes directions opérationnelles. Elle pilotera également la démarche Cit'ergie (renouvellement prévu en 2022). Elle animera le réseau de partenaires en lien avec ce plan lillois pour le climat (Métropole Européenne de Lille, Région, Etat, Convention des maires, Green city Accord, Cit'ergie...), et assurera en particulier la bonne articulation au PCAET de la MEL. Elle conseillera et accompagnera en outre les directions opérationnelles de la mairie, dans l'ensemble des pôles, pour s'assurer de la bonne avancée des objectifs du Plan lillois pour le Climat et initier des actions ou coopérations nouvelles en lien avec ce Plan qui constitue la déclinaison municipale du PCAET de la Métropole Européenne de Lille.
La/le chargé-e sera amené-e à collaborer étroitement avec les chargés de mission thématiques de l'équipe transition écologique, mais aussi avec l'ensemble des Pôles municipaux. Il/Elle sera également en lien étroit avec la Métropole Européenne de Lille.
Elle/il pourra s'appuyer sur un secrétariat mutualisé, et sur les moyens partagés avec l'équipe Transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le plan lillois pour le climat : suivi de son avancement et de la trajectoire vers la neutralité carbone (indicateurs, tableaux de bord, évaluation, cadencement des objectifs, démarche Cit'ergie, conduite d'études et d'AMO, mesure de l'empreinte carbone territoriale...), de son actualisation (conduite d'études prospectives, intégration de nouveaux objectifs ou actions, correction de la trajectoire....), et prise en charge de son reporting annuel (rapport développement durable, cit'ergie...). Cette mission nécessite une interface permanente avec les chargés de mission thématique de l'équipe de transition écologique ainsi qu'avec les directions opérationnelles
Formalisation et suivi coordonné des engagements municipaux en faveur du climat et de l'environnement : European green capital, Green City Accord, Convention des Maires...
Animation interne du Plan Lillois pour le Climat : diffusion auprès des équipes et directions opérationnelles, animation (séminaires, réunions transversales, plan de formation et de mobilisation des agents...)
Veille scientifique et réglementaire ; veille sur les enjeux, ressources et bonnes pratiques en faveur du climat et de l'environnement (European Green Deal, SNBC, suivi des travaux du Haut Conseil pour le Climat, du GIEC ou de think tank ; principales évolutions législatives et réglementaires...) et porter à connaissance de l'équipe de transition écologique et des directions opérationnelles concernées
Coordination des contributions éventuelles de la Ville de Lille en matière de climat, de résilience et d'environnement (travaux législatifs et réglementaires, travaux des réseaux comme France Urbaine...)
Diffuser des ressources (bonnes pratiques, documents de référence, organisation de temps d'échange avec d'autres collectivités...) auprès de l'équipe Transition écologique et des directions opérationnelles
Faire connaître le Plan Lillois pour le Climat auprès des acteurs locaux (institutions, associations, monde professionnel, habitants...) en participant à des réunions, événements, ou en préparant les supports d'intervention des élus
Nourrir le Plan Lillois pour le Climat en nouant des partenariats et en participant aux instances et temps de travail des partenaires et acteurs (Métropole Européenne de Lille, CERDD, observatoire Climat Hauts de France, Universités...)
Assurer le suivi, l'avancement et l'actualisation du Plan Lillois pour le Climat, ainsi que sa bonne articulation au PCAET de la Métropole Européenne de Lille et aux autres documents cadres ou de planification (SRCAE, CPER, PRSE...)
Assurer la cohérence et la pertinence globale des actions municipales en faveur du climat et de l'environnement en veillant à ce que la transition écologique soit juste et solidaire ; aider à leur priorisation
Assurer l'animation transversale du Plan Lillois pour le Climat et créer les conditions de l'adhésion des équipes opérationnelles et des partenaires
Consolider le réseau de partenaires au niveau européen, national et local
Contribuer au rayonnement de la Ville
Coopérer avec les chargés de mission thématiques de l'équipe transition écologique ; partager et diffuser les connaissances ainsi que la veille scientifique et réglementaire
Proposer de nouveaux projets ou coopération pertinents, répondant aux enjeux stratégiques de la Ville en matière de transition écologique juste
Profils recherchés
Compétences métier
Niveau de formation : bac + 5 en développement durable et climat.
Savoir-faire
- Autonome, méthodique et rigoureux/se
- Esprit d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation
- Fortes capacités rédactionnelles et d'expression orale
- Capacité à appréhender et à impulser des projets et à travailler en équipe
- Travailler en pleine synergie avec l'équipe, animation transversale, conduite de réunion
- Travailler en réseau, animer un partenariat avec les acteurs du territoire, des acteurs et partenaires nationaux et européens
- Capacité à travailler dans l'urgence, dans un environnement flexible et sous pression
- Tableaux de bord, méthodes d'évaluation

Connaissances
- Montage et conduite de projets : formuler des préconisations et fonctionner en mode projet
- Connaissance des principaux réseaux internationaux et européens, en particulier en matière de transition écologique et de climat
- Connaissance du mode de fonctionnement d'une collectivité locale
- Maîtrise de l'anglais
- Maîtrise des outils informatiques

Compétences comportementales
- Autonomie, rigueur, méthode
- Esprit d'analyse et de synthèse, qualités pédagogiques
- Capacité à prioriser, sens de l'organisation
- Autonomie, prise d'initiative, capacité à rendre des comptes
- Aptitude à coordonner un réseau de contributeurs et à organiser la transversalité
- Capacités d'adaptation,
- Qualités de négociation, aisance relationnelle
- Qualités de négociation

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.