Infirmier en protection maternelle et infantile F/H

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Offre n° O059210900396686
Publiée le 08/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Lieu de travail
MAUBEUGE
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
10/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux de classe normale
Infirmier en soins généraux de classe supérieure
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) est un échelon de déconcentration des services départementaux où s'exerce la responsabilité de la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales. Elle inscrit son action dans des bassins de vie et d'emploi. Elle regroupe, sur un territoire défini, des Unités Territoriales de Prévention et d'Action sociale (UTPAS), structures de proximité, permettant l'accès des usagers aux services sociaux et médico-sociaux, ainsi que la mobilisation des politiques et dispositifs départementaux. Sous l'autorité du médecin responsable de service PMI, l'infirmier participe au sein d'une équipe territorialisée et pluridisciplinaire à la promotion et à la protection de la santé maternelle et infantile. Il contribue aux actions de planification familiale et concourt à la mission de prévention et de protection de l'enfance. Il exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, du secret professionnel, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession. À l'interne, il travaille en relation avec l'ensemble des professionnels des services de l'UTPAS, l'équipe administrative, les professionnels des services de la DTPAS dont le Pôle PMI-Santé et les UTPAS des autres territoires. À l'externe, il travaille en relation avec les professionnels du réseau de périnatalité, les acteurs de la petite enfance et ceux qui concourent à la prévention et à la protection de l'enfance, les professionnels de santé et les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Le Département favorise l'accueil de l'enfant à naître et son développement harmonieux au sein de sa famille. Son service de PMI participe à la promotion de la santé des futurs parents dès la grossesse et de l'enfant jusqu'à l'âge de 6 ans.

Au sein de l'équipe de la Protection Maternelle et Infantile de, vous contribuez activement à :

Contribuer à l'accueil des familles et promouvoir l'accès à la santé du public PMI : * Organiser, notamment en lien avec les écoles, les bilans de santé des enfants de 3 - 4 ans. Réaliser les actes infirmiers et le dépistage sensoriel du bilan. * Assurer, lorsque nécessaire, un relais vers les institutions ou professionnels appropriés et veiller au suivi des orientations. * Participer aux consultations prénatales et de planification familiale : informer, expliquer les modalités de soins, assurer les actes techniques infirmiers de la consultation médicale, assurer le suivi des résultats de biologie. Réaliser des évaluations de situations en prévention médico sociale et en protection de l'enfance : * S'assurer du développement harmonieux de l'enfant et de la prise en compte de ses besoins. * Participer au repérage, au dépistage, à la prévention et à la prise en charge du handicap chez les enfants de moins de 6 ans. * Contribuer au repérage des situations de vulnérabilité pour la femme enceinte et pour l'enfant. * Évaluer des Informations Préoccupantes en collaboration avec les autres professionnels des services internes et externes à l'UTPAS. * Participer, si nécessaire, à la Cellule Hebdomadaire d'Evaluation et de Suivi (CHES). Mener des accompagnements individuels et collectifs : * Mener des actions d'éducation à la santé auprès du public PMI. * Assurer ponctuellement un accompagnement santé de situations particulières et réaliser si besoin des interventions à domicile. * Contribuer à la prise en charge de la santé d'enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance. Contribuer à la mission de veille sanitaire et sociale : * Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l'analyse de l'évolution des besoins médico-sociaux. * Participer au recueil des données de l'activité du service et des données épidémiologiques : assurer la saisie informatique des données du bilan de 3 - 4 ans. Contribuer au Développement Social Local (DSL): * Favoriser la participation des personnes et s'appuyer sur leurs potentialités, * Mobiliser les ressources locales et les outils des politiques départementales. Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations : * Rédiger des rapports, transmissions et notes techniques. * Participer aux réunions de service, aux réunions de l'UTPAS, aux groupes de travail et, en accord avec le responsable de service, aux instances du réseau partenarial. * Contribuer à l'accueil et à l'accompagnement des stagiaires. * Participer aux groupes d'analyse de pratiques et solliciter au besoin les outils départementaux d'aide à la prise de recul. * Participer à l'archivage des dossiers. Compétences organisationnelles : * Savoir travailler en transversalité * Savoir gérer son temps et organiser ses priorités Aptitudes personnelles et savoir-être : * Faire preuve d'initiative * Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse * Savoir prendre du recul Aptitudes relationnelles : * Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer * Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques Enfance famille et prévention : * Connaître le cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile * Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance Social - Santé : * Connaître l'organisation et le fonctionnement des services centraux et des Directions Territoriales de la DG Solidarité * Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur * Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale Santé : * Connaître les politiques et les dispositifs de santé publique * Maitriser les techniques de prélèvements sanguins et autres prélèvements * Savoir adapter les compétences médicales au contexte social et au travail en équipe pluridisciplinaire * Connaître les interlocuteurs du réseau de soin et de périnatalité
Profils recherchés
Disposé(e) à adopter une nouvelle vision et approche du métier d'infirmier(e) ;
Prêt(e) à travailler dans l'accompagnement et la prévention auprès des familles et des enfants ;
Pédagogue et à l'aise avec les enfants ;
Doté(e) de bonnes connaissances en périnatalité et en développement de l'enfant ;
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier ;
Enregistré(e) dans le répertoire ADELI à l'ARS du Département du Nord.

Contact

Informations complémentaires
Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Complémentaire Santé et Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge (permis B obligatoire).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.