Délégué auprès du/de la Président/e de la C7 34896

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210900398596
Publiée le 10/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION HAUTS-DE-FRANCE
Siège de région - 151 avenue du président hoover
59555 Lille cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
10/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Région Hauts de France est née au 1er janvier 2016, suite à la loi du 16 janvier 2015 relative à la délimitation des régions. Il s'agit à la fois d'un nouveau territoire avec des caractéristiques géographiques, démographiques, économiques, etc.., et d'une nouvelle institution qui est à construire et à faire vivre.La Région compte désormais près de 9 000 agents répartis sur plusieurs sites différents : services centraux à Lille et Amiens, services déconcentrés sur le territoire, lycées, ports.L'assemblée est composée de 170 conseillers régionaux issus des élections des 20 et 27 juin 2021 et l'exécutif comprend à côté du Président du Conseil Régional, 15 Vice-Présidents en charge d'une thématique. Le poste de délégué(e) est positionné auprès du/de la Président/Présidente de la commission n°7 " Rayonnement (culture, sports, jeunesse, communication, relations internationales, tourisme) ".Il a vocation à articuler la mise en œuvre des objectifs du mandat en relation étroite avec les services de la Présidence ainsi que les services régionaux compétents sur la thématique.

Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, à l'élue en lien avec son domaine d'expertise.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Aider le responsable/l'élue à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,...) ,Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d'intervention et sa déclinaison au sein de l'institution ,Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,Apporter, rédiger des éléments d'aide à la décision ,Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d'interface ,Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, ...) ,Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d'amélioration des procédures ,Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation ,Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,

Activités spécifiques :
Assurer à l'élu/élue l'appui technique, méthodologique nécessaire au bon déroulement de la commission n°7 " Rayonnement (culture, sports, jeunesse, communication, relations internationales, tourisme) ".
Profils recherchés
Diplôme : Bac +3 minimum- Bon niveau de culture générale- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques ainsi que des enjeux politiques territoriaux- Capacité d'adaptation- Capacité de synthèse- Capacité rédactionnelle- Connaissance des collectivités territoriales- Connaissance de la géographie du territoire régional- Esprit d'analyse- Qualités organisationnelles- Confidentialité,- grande disponibilitéComplexités relationnelles, Travail sur écran, Contraintes horaires

Contact

Informations complémentaires
Les avantages proposées par la collectivité

- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- Le CNAS : un large panel de prestations (médailles, vacances, enfants, chèque cadeau pour Noël de 30 euros pour les enfants de 0 à 10 ans...)
- COS (sorties proposées, locations d'appartements pour les week-end,..)
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.