Directeur des ressources humaines (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059210900407052
Publiée le 22/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Lieu de travail
Lille
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
22/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous
l'autorité du Directeur Général Adjoint délégué " Partenaires et Ressources ", vous concourez à la définition et à la mise en oeuvre
des orientations stratégiques en matière de gestion du personnel, de conditions de travail, de relations sociales et de développement
des compétences par l'emploi et la formation des agents du Département du Nord. Vous managez les cadres, responsables de la
DRH, et vous définissez avec les professionnels le projet d'organisation de la nouvelle Direction en coordination avec le Directeur
Adjoint des Ressources Humaines. Vous supervisez l'animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires dans une
perspective de territorialisation et d'excellence opérationnelle. Vous définissez des méthodes de travail claires et communes avec
les acteurs de la fonction RH (en particulier les secrétariats généraux), les directions et les territoires. Vous serez chargé de : - la
définition des politiques en matière de ressources humaines - l'accompagnement des agents et des services - la contribution au
pilotage et/ou l'animation du dialogue social et des instances représentatives - la gestion des emplois et le développement des
compétences - du pilotage de la gestion administrative et statutaire - du pilotage de l'activité RH des effectifs et de la masse salariale
- l'information et la communication RH - la représentation de la Direction et du Département tant en interne que vis-à-vis de
l'extérieur Relations professionnelles : Internes : Direction générale (DGS, DGA), directions de la collectivité, services du Cabinet du
Président, élus Externes : Partenaires du secteur d'activité, collectivités, réseaux métiers Contexte : Dans le cadre de la révision des
politiques départementales, de la réforme territoriale et de l'optimisation des ressources, la fonction RH accompagne les impacts de
la transformation de l'Administration départementale. La direction des ressources humaines est chargée de développer une fonction
ressources humaines intégrée et déconcentrée, de proximité, de conseil et d'accompagnement
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Contact

Informations complémentaires
Leyla HOUAMRIA

Veuillez candidater suivant ce lien: https://recrutement-lenord.gestmax.fr/cv/upload/vacancy/2445

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.