Responsable d'Equipe du Protocole

Offre n° O059211000425675
Publiée le 13/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
- place Salvador Allende - BP 80089
59652 VILLENEUVE-D'ASCQ CEDEX
Département de travail
Nord
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Magasinier ou magasinière
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeneuve d'Ascq recrute un chef d'équipe du protocole intervient pour assurer le bon déroulement desévénements officiels. Il coordonne les relations extérieures du protocole , et met en place les manifestations officielles de
l'organisation pour laquelle il travaille.

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel).
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). Elle sera ville hôte des JO 2024.
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux.
Avantages : grande souplesse horaire, Rifseep, possibilités de télétravail, Amicale du personnel et Cnas, aide à la mutuelle, chèques déjeuner, forfait mobilité durable...
Missions
Encadrement d'équipe :
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Mener les entretiens professionnels
Participer à l'élaboration du plan de formation
Prévenir les situations difficiles et conflictuelles
Impliquer les agents, donner du sens aux missions confiées, mettre en œuvre des délégations de responsabilité
Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité en lien avec le SHS

Pilotage du secteur polyvalents
Préparer les éléments budgétaires
Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
Réaliser des tableaux de suivi
Définir les périmètres d'intervention des polyvalents

Optimisation de l'aménagement des locaux et du prêt de matériel
Recenser et analyser les besoins d'aménagement
Mettre en œuvre les réaménagements
Optimiser les déplacements lors des prêts de matériel
Profils recherchés
Méthode d'analyse des besoins
Techniques de management
Techniques de médiation et résolutions des conflits
Notions budgétaires
Techniques des gestes et postures
Piloter et animer une équipe
Conduire et animer une réunion
Concevoir des tableaux de bord
Utiliser les outils bureautiques et progiciels
Méthode, rigueur
Discrétion Professionnelle Relations directes avec les usagers
Capacité d'adaptation aux situations nouvelles et dans l'urgence
Autonomie
Capacité à organiser et hiérarchiser les actions

Permis B

Disponibilité horaire
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 20 43 50 50
Informations complémentaires
CV, derniers arrêtés statutaires et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire avant me 13 novembre 2021

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page