Sous l'autorité de votre responsable, vous accompagnez, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement des professionnels, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.




Relations professionnelles :

Internes :
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations avec les élus et les instances décisionnelles

Externes :
Relations avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire

Savoir faire

Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles
* Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
* Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
* Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
* Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels,etc.)
* Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
* Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
* Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
* Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
* Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
* Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
* Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
* Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
* Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
* Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
* Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
* Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
Animation de la réflexion avec les professionnels
* Animer des groupes d'échanges de pratiques
* Impulser et animer la dynamique du groupe
* Se faire connaître et reconnaître de ces différentes ressources pour s'insérer dans une dynamique de travail en réseau

Savoirs
* Fondamentaux de la psychologie du travail et de la psychosociologie
* Ingénierie de parcours professionnels
* Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.)
* Fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
* Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
* Environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Réseau de partenaires internes et externes
* Sociologie des organisations
* Techniques de communication

Savoir faire

Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
* Elaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d'une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc
* Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information
* Rédiger des notices, instructions et procédures
* Conduire une action de formation en interne
* Animer et conduire des réunions

Réalisation d'études
* Réaliser des études de faisabilité et d'aide à la décision
* Rédiger et mettre en forme des rapports d'études
* Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives
* Communiquer et diffuser des résultats d'études

Veille et observation sectorielle
* Piloter des dispositifs de veille et d'observation
* Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
* Constituer et animer un réseau d'échange
* Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
* Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres collectivités

Conduite de projet
* Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
* Réaliser des études d'opportunité et de faisabilité
* Définir les modalités de pilotage du projet
* Planifier les étapes du projet et de la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
* Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
* Etablir un cahier des charges
* Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
* Favoriser la participation et l'expression des agents
* Repérer les dysfonctionnements et les signaler
* Mettre en place des projets transversaux avec différents partenaires

Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
* Participer à la définition d'une stratégie de communication
* Participer à la conception et au développement de supports de communication


Savoirs

* Statut de la fonction publique territoriale
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Techniques de conduite d'entretien
* Techniques de négociation
* Techniques de communication
* Techniques de renseignements des tableaux de bord


Savoir - être

* Faire preuve de réserve et de discrétion
* Savoir travailler en transversalité
* Faire preuve d'initiative
* Etre force de proposition