Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Contexte du poste :
La direction de l'appui aux entreprises (DAEN) est devenue le point centralisateur pour l'institution régionale des demandes exprimées par les entreprises.
C'est une direction qui instruit la plupart des aides directes économiques et qui assure un rôle de " maitre d'ouvrage " de l'ensemble des interventions des autres directions régionales agrégées autour des demandes d'entreprises.
Elle est en charge de la compétence exclusive conférée à la Région sur le champ des aides économiques, ce qui suppose le pilotage de l'ensemble des interventions du bloc communal (notamment par voie de convention) et la production d'un rapport annuel de suivi des aides.
Cette direction repose sur 4 services :
1-SAF : fonction supports
2-Relations entreprises
3-Appui aux RH des entreprises
4-Ingénierie et consolidation financière

Activités coeur de métier :
Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d'anticipation et d'action au regard des évolutions sur la thématique ;
Proposer une organisation optimisant les ressources ;
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
Conduire l'élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s'assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ;
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance ;
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l'échelle de la direction au moyen d'éléments de diagnostic et d'analyse ;
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires ;
Évaluer l'activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;

Risques liés aux métiers :
Complexités relationnellesDéplacements fréquentsManagements multi-sitesMultiplicité des lieux d'interventionTravail sur écran