Responsable des Ressources Humaines

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059211200493159
Publiée le 20/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE MARLY
- place gabriel péri
59770 Marly
Lieu de travail
Marly
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
A l'occasion d'une vacance de poste la Ville de Marly (Nord) recherche un(e) responsable des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité de la Directeur Général des Services, il/elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, et informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.

Missions principales:
* Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
* Participer, en lien avec le DGS et les élu·es à l'élaboration de la politique RH de la collectivité
* Encadrer et accompagner l'équipe RH dans ses missions
* Initiative en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
* Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
* Elaborer et suivre la masse salariale
* Mettre en œuvre la procédure disciplinaire
* Favoriser le dialogue social
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel :
* Organisation des missions au sein de l'équipe
* Contrôle de l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Editions et vérification des tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne, préparation des dossiers
* Préparation des dossiers pour le conseil de discipline
* Organisation des dispositions relatives au temps de travail
* Garant de l'application du régime indemnitaire
* Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel

Pilotage de la politique RH :
* Conception d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord)
* Assurer une veille juridique
* Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services
* Mise en œuvre des entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...). Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
* Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail
* Organiser les missions de l'assistant de prévention, piloter la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.

Gestion des emplois :
* Assurer le processus de recrutement : publication d'annonces, tri de CV, déclaration de vacances, planification des entretiens, participation aux entretiens de recrutement
* Suivi et mise à jour du tableau des effectifs

Dialogue social:
* Organisation des élections professionnelles et des instances représentatives
* Préparation des ordres du jour pour les réunions avec les partenaires sociaux
* Rédaction des actes délibératifs préparatoires et des comptes rendus des CT et CHSCT
Profils recherchés
Connaissances:
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Fonctionnement du contrôle de légalité


Savoir être:
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
Savoir écouter, dialoguer et négocier
Savoir encadrer et manager une équipe
Capacité à gérer les situations relationnelles difficiles.

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à M. le Maire par courriel à l'adresse personnel@marly.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.