Chef-fe de projet renouvellement urbain Concorde

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Offre n° O059211200497322
Publiée le 22/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Mission rénovation urbaine, la/le chef de projet Concorde est l'artisan de la bonne mise en œuvre et en chantier du projet de renouvellement urbain sur le terrain et auprès des habitants.
Il/elle travaille à la cohérence et la synergie entre les acteurs des dimensions urbaine/aménagement, accompagnement au changement et cohésion sociale du projet, avec le souci de son impact au quotidien dans le quartier. Il/elle favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs présents (associatifs et institutionnels).
Responsable de la Maison du projet et de son équipe, il/elle pilote son animation, sa programmation et son fonctionnement avec une approche résolument transversale.
Enfin, il/elle conduit l'élaboration et l'animation du projet de gestion de site, outil de la qualité du cadre de vie tout au long du projet et de ses chantiers.
Le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) vise à transformer en profondeur les quartiers prioritaires de la politique de la ville concentrant difficultés sociales et dysfonctionnements urbains les plus importants. Le pilotage de ce projet d'échelle métropolitaine est assuré par la Métropole et la Ville sur son territoire.

A Lille, le Nouveau projet de renouvellement urbain (NPRU) se déploie dans 4 projets opérationnels : " Concorde " au Faubourg de Béthune, " Faubourg d'Arras et Jean-Baptiste Clément " à Lille Sud, " Pointe des Bois Blancs " aux Bois Blancs et 6 secteurs d'intervention où se concentrent l'habitat ancien dégradé à Moulins et Wazemmes.
Ce sont sur le territoire lillois plus de 400 millions d'euros d'investissements publics qui sont programmés dans les 15 ans à venir (MEL, Ville de Lille, Bailleurs sociaux, ANRU, Région, Etat, CDC).
La Mission Rénovation urbaine, rattachée à la Direction générale, est en charge de la direction de projet pour la Ville de Lille du NPNRU. Elle collabore étroitement avec le Directeur de projet métropolitain pour assurer le co-pilotage du projet.
La Mission rénovation urbaine est composée :
- d'un(e) directeur(rice) de projet,
- d'un(e) chef(fe) de projet cohésion sociale,
- de deux chef(fe)s de projet dédié(e)s au déploiement des actions d'innovation dans le NPRU (innovation et agriculture urbaine),
- de deux chef(fe)s de projet territorialisé(e)s (Concorde et Quartiers anciens),
- d'un(e) gestionnaire de la Maison du projet
- d'un(e) assistant(e) de direction au sein d'une équipe de direction mutualisée avec l'équipe Transition Ecologique.

Par ailleurs, l'accueil de stagiaire, service civique, adulte-relais et apprenti est régulier pour soutenir et accompagner les missions de la direction.
La maison du projet est le lieu où s'élabore, se discute et se met en œuvre la rénovation urbaine à Lille et plus particulièrement de Concorde. Ainsi, trois grandes fonctions lui sont assignées :
- Un lieu de travail pour ceux qui élaborent et mettent en œuvre le projet. Il s'agit de renforcer l'ancrage de terrain, la synergie et la coopération des équipes et partenaires opérationnels et associatifs du projet, qui mettent en œuvre le projet dans toutes ses dimensions (relogement, aménagement, accompagnement au changement).
- Un lieu tourné vers les habitants, sans pour autant assurer un libre accès. Elle accueille très régulièrement les habitants pour des temps ou motifs précis individuellement sur rendez-vous avec les travailleurs sociaux ou dans le cadre d'une programmation spécifique (ateliers, expositions, portes ouvertes...).
- Un lieu " base arrière " de la médiation du projet au plus proche des habitants

L'équipe projet Renouvellement urbain. La Direction de projet Ville et MEL anime sur chaque secteur de projet une équipe-projet rassemblant le premier du cercle de ses acteurs :
- les directions de la Ville : Urbanisme, Proximité et Quartier, Habitat, CCAS, Participation citoyenne
- les directions de la MEL : Urbanisme, Habitat
- le GIE la Méta et le bailleur Lille Métropole Habitat
- les aménageurs : SPL Euralille ou SPLA Fabrique des quartiers

Cette équipe-projet se rassemble de façon mensuelle lors de coordination technique élargie (CTE) pour assurer le suivi transversal de l'actualité du projet et du quartier.
La gouvernance du Nouveau Projet de Renouvellement Urbain : le NPRU est un projet transversal et contractualisé avec nombreux partenaires institutionnels, financiers et opérationnels. Ainsi, sa gouvernance est adaptée à ce contexte et s'organise autour d'un reporting régulier des actions conduites. Pour ce faire sont mis en place :
- des comités techniques des partenaires du NPRU (2 mois)
- des comités de pilotage par secteur de projet, présidés par la MEL et la Ville (1 à 2 par an)
- des revues de projet annuelles, présidées par l'ANRU et l'Etat, pour assurer le suivi et les évolutions des engagements contractuels (avancement opérationnel, accompagnement au changement, volet social).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur de projet Renouvellement urbain, le chef de projet Renouvellement urbain Concorde assure les missions suivantes :

1. La coordination technique du projet Concorde dans ses dimensions urbaines, cohésion sociale, accompagnement au changement (20% du temps de travail environ). Pour ce faire, le chef de projet :
- Favorise la transversalité, la circulation des informations et la coopération entre les acteurs ;
- Organise et anime des coordinations techniques élargies (CTE) mensuelles avec l'équipe projet ;
- Tient et diffuse les outils de suivi du projet (tableau de bord et compte rendu des CTE) ;
- Veille à la bonne information transversale de l'équipe projet et développant les outils adéquats ;
- Prépare et participe en appui au directeur de projet les instances de gouvernance internes et partenariales du projet, en assurant un reporting hebdomadaire.

2. Le pilotage de la Maison du projet, outil au service de la mise en œuvre du projet, favorisant la synergie entre ses acteurs et l'ancrage du projet dans le quartier (40% du temps de travail). Pour ce faire le chef de projet :
- Structure et développe le nouveau projet de la maison du projet selon les trois axes cités précédemment (animation, programmation, fonctionnement, budget) ;
- Anime et encadre l'équipe de la maison du projet, composée d'un(e) gestionnaire du lieu, d'un(e) adulte relais, de volontaires en services civiques et d'un(e) apprenti(e) en communication. Un(e) chargé(e) de concertation rattaché(e) à la direction de Participation citoyenne complète cette équipe au quotidien ;
- Développe le partenariat de la Maison du projet localement dans le quartier et en réseau avec les autres lieux de la participation citoyenne à Lille, à la Maison de l'habitat durable et dédiés au NPRU au sein de la métropole ou au-delà.

3. L'élaboration et la mise en œuvre du projet de gestion urbaine et sociale de site, outil de pilotage de la qualité du cadre de vie tout au long de la mise en œuvre du projet, et notamment de ses chantiers (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Pilote la déclinaison de la convention de gestion de site métropolitaine, en mobilisant les acteurs du projet (aménageurs, urbanistes...) et de la proximité (Mairie de quartier, services techniques, bailleurs...) et du cadre de vie (direction Espace public, propreté) ;
- Pilote la programmation du plan d'actions partenarial annuel, ainsi que l'évaluation des actions conduites.
- En préparation puis pendant les chantiers, sa connaissance du projet et du terrain lui permet, aux côtés de la Direction des Espaces publics, d'anticiper et animer les interactions entre les maitres d'ouvrage (aménageur, bailleur, opérateurs), les acteurs de la proximité (Mairie de quartier, bailleur, équipements...) et du cadre de vie.

4. L'appui à la Mairie de quartier (directeur ou chef de projet de territoire) dans le pilotage de l'accompagnement au changement du quartier (20% du temps de travail). Pour ce faire, le chef de projet :
- Participe aux groupes proximité pilotés et animés par la Mairie de quartier (Directeur de mairie de quartier et chef de projet de territoire). Ces temps mensuels, restreints ou élargis aux acteurs associatifs, visent à programmer et coordonner les actions d'accompagnement au changement conduites en proximité : gestion transitoire dans l'espace public ou les bâtiments, gestion urbaine et sociale de proximité et de mémoire des quartiers et habitants ;
- En appui au chef de projet de territoire, il oriente (en amont) et suit (en aval) les actions des associations conduites au titre du projet de renouvellement urbain (élaboration, mise en œuvre, évaluation).
Profils recherchés
Compétences métier
Autonome, méthodique et rigoureux, vous avez un esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'organisation. Vous êtes reconnu pour votre capacité à appréhender un problème complexe à visée opérationnelle, et à animer un travail d'équipe.
Expérience professionnelle de 5 ans minima de conduite de projets complexes, dans le secteur public, privé, mixte ou associatif.
Expérience de management transversal ou/et hiérarchique attendue.
Formation supérieure (bac+5), dans l'un des domaines suivants :
- Sciences politiques, développement territorial ;
- Urbanisme, renouvellement urbain ;
- Sciences sociales et animation.

Connaissances :
- Connaissance avérée des problématiques de la rénovation urbaine/renouvellement urbain
- Connaissances du cadre des politiques publiques de l'aménagement urbain, de la politique de la Ville, du développement local et social
- Intérêt pour les politiques publiques éducatives, culturelles et sportives,
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel local.

Savoir-faire :
- Maîtrise du mode projet
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Capacité à fédérer autour d'un projet
- Capacités relationnelles très développées tant vis-à-vis des partenaires que des habitants,
- Capacité à organiser et animer des réunions et d'autres instances de dialogue
- Capacité d'organisation du travail, rigueur et autonomie
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Compétences comportementales
Aisance relationnelle et diplomatie
Qualités d'écoute et de négociation, capacité à convaincre
Sens de l'observation et capacité d'analyse des situations
Adaptabilité, souplesse, réactivité
Anticipation, prise d'initiative, persévérance
Dynamisme, enthousiasme, et curiosité intellectuelle

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.