Agent.e de bibliothèque
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Offre n° O059211200501115
Publiée le 27/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
26/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent-e de bibliothèque est chargé d'assurer principalement l'accueil du public ainsi que les animations, la médiation sur les collections et les travaux internes relatifs à la gestion des collections.
Missions / conditions d'exercice
Tâches communes :
- Accueil et orientation du public, renseignement général
- Interventions liées aux transactions (aide aux prêts et retours, gestion de réservation, transferts...)
- Médiation numérique
- Rangement des documents (rangement pendant l'ouverture au public, au fil des retours de documents ; reclassement régulier des collections)
- Equipement de documents, opérations de recotation ou mise à l'exemplaire (dans le logiciel de la bibliothèque)
Tâches spécifiques :
- Action culturelle et scientifique, médiation numérique et valorisation des collections
- Accueil de classes et de groupes de tous types, animations
- Tâches variées liées au fonctionnement interne : gestion des fournitures, édition des lettres de retard, réponse aux mails envoyés par les usagers, traitement des documents circulant par la navette, traitement des périodiques, gestion des titres de recette...
- Responsabilités éventuelles à l'échelle du réseau : relais catalogage, relais informatique, acquisitions...
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Savoir accueillir et renseigner le public ; savoir faire une recherche bibliographique
- Savoir gérer les collections de documents physiques
- Maîtriser les outils informatiques : savoir utiliser les logiciels pro en particulier le logiciel Portfolio, le logiciel Syracuse (site web et catalogue de la BML), le Pack Office
Connaissances :
- Plan de classement des collections
- Connaissances bibliothéconomiques
- Techniques de traitement documentaire
- Savoir accueillir et renseigner le public ; savoir faire une recherche bibliographique
- Savoir gérer les collections de documents physiques
- Maîtriser les outils informatiques : savoir utiliser les logiciels pro en particulier le logiciel Portfolio, le logiciel Syracuse (site web et catalogue de la BML), le Pack Office
Connaissances :
- Plan de classement des collections
- Connaissances bibliothéconomiques
- Techniques de traitement documentaire
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.