Directeur ou Directrice de pôle en charge des Ressources Humaines et des Moyens

Offre n° O059220400600414
Publiée le 17/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Hôtel de Ville - BP 159
59461 LOMME Cedex
Département de travail
Nord
Secteur du lieu de travail
Lille
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
17/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines,
Directeur ou directrice des systèmes d'information
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Le directeur de pôle ou la directrice de pôle est, au sein du Comité de direction, le collaborateur direct de la directrice générale des services.
Il/Elle dirige et coordonne l'activité des services Ressources Humaines, Assurances, Informatiques, et Evaluation des politiques publiques de la ville et du C.C.A.S.
En lien avec la directrice générale des services, il/elle conseille les élus en matière de stratégie et pilotage de projets.
Missions
Piloter une stratégie et une prospective RH :

* Pilotage des dossiers stratégiques transversaux ;
* Participation à la réflexion relative à l'organisation des services et particulièrement lancement d'une démarche GPEEC ;
* Maîtrise du dialogue social avec les organisations syndicales ;
* Proposition et mise en œuvre des propositions d'optimisation des ressources (contractualisation) ;
* Préparation et suivi des instances paritaires ;
* Suivi et vérification de la procédure de paie ;
* Suivi des effectifs ;
* Suivi du plan de formation ;
* Conseil aux services quant aux procédures à mettre en œuvre (recrutement, discipline, carrière) ;
* Suivi des procédures disciplinaires ;
* Suivi des logiciels SIRH en lien avec Lille.


Piloter le déploiement su service informatique en lien avec le schéma informatique de Lille en lien avec le responsable du service DSI :

* Gouvernance et promotion des systèmes d'information ;
* Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d'information ;
* Assistance à maîtrise d'ouvrage et aide à la décision ;
* Contrôle de l'application du droit et de la sécurité informatique ;
* Accompagnement du changement (organisationnel et management de l'information).
Gérer et administrer les contrats d'assurance en lien avec le responsable du service :
* Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services
* Contrôle préalable des actes juridiques
* Gestion des contentieux et précontentieux


Piloter et coordonner l'évaluation des politiques publiques :

* Supervision de l'évaluation des politiques publiques :
* Développement d'une culture de l'évaluation,
* Elaboration de la commande d'évaluation,
* Mise en œuvre du processus d'évaluation ;
* Analyse de résultats et formulation des conclusions).
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

* Capacités managériales (management de responsabilisation et en transversalité),
* Gestion en mode projet,
* Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité locale et de la fonction publique territoriale en général,
* Maîtrise des principes de la gestion des RH,
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.


Savoir-être :

* Autonomie,
* Disponibilité,
* Confidentialité et discrétion,
* Fédérateur,
* Esprit d'initiative et de synthèse,
* Aisance relationnelle,
* A l'écoute,
* Rigueur.


DIPLOMES REQUIS - EXPERIENCES REQUISES

* Bac + 5 souhaité
* Expérience significative de management et de pilotage dans les domaines des Ressources Humaines notamment.


CONDITIONS DE TRAVAIL

* Temps de travail : Temps complet
* Déplacements : oui
* Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + primes annuelles
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 20 22 76 07
Informations complémentaires
MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Hôtel de Ville - BP 159
59461 LOMME Cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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