CHEF DE SERVICE PETITE ENFANCE-ENFANCE

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Offre n° O059220500632640
Publiée le 08/08/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LA MADELEINE
- 160 rue du général de gaulle
59110 La madeleine
Lieu de travail
La madeleine
Poste à pourvoir le
15/09/2022
Date limite de candidature
07/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) CHEF DE SERVICE PETITE ENFANCE-ENFANCE
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Définition et mise en œuvre des projets et des actions municipales en faveur de la petite enfance et des loisirs des enfants.
- Analyser les besoins du territoire,
- Concevoir, organiser et évaluer l'ensemble des activités et des projets à destination des enfants scolarisés jusqu'en CM2 :
- loisirs, citoyenneté, développement durable, solidarité, prévention, intergénérationnalité...
- Piloter avec la direction la création et le suivi du Conseil
- Intergénérationnel de la Mémoire et de l'Avenir de La Madeleine
- En lien avec la responsable du service école, participer aux actions du projet de mandat intéressant les écoles et temps périscolaires (végétalisation, sécurité, accessibilité des établissements, lutte contre le gaspillage alimentaire...)
- Mettre en œuvre les orientations de la délibération cadre petite enfance
- Accompagner le développement des activités et projets de la MPEFP
- Instruire les dossiers de projets d'implantation d'EAJE en lien avec le comité de concertation CAF/PMI.
- En lien avec la direction, assurer le suivi de la CSP
- Accompagner les missions d'observatoire petite enfance
- Coordonner, optimiser et développer les relations partenariales en interne et en externe
- Communiquer sur les actions et les valoriser

Mission 2 : Management de l'équipe
- Animer, piloter, encadrer l'équipe et planifier son activité.
- Assurer l'évaluation des agents
- Participer au recrutement des équipes de direction
- Accompagner les agents dans les évolutions nécessaires au fonctionnement de service
- Développer et formaliser les procédures internes
- Régler les différends

Mission 3 : Gestion administrative et budgétaire
- Répondre et assurer le suivi de la correspondance du service (courrier/courriel)
- Programmer et planifier les dépenses et les recettes ; suivre l'exécution du budget
- Contrôler et suivre les achats
- Réaliser les bilans CAF pour les activités conventionnées ALSH
- Participer aux commissions, rédiger les délibérations
- Evaluer et faire évoluer les outils dématérialisés proposés aux usagers
- Participer à la démarche qualité
Profils recherchés
Savoirs : diplôme requis pour le poste : diplôme dans l'animation.
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité et des institutions et organismes partenaires et financiers intervenant dans le domaine de l'enfance,
- Bonne connaissance du développement de l'enfant,
- Bonne connaissance des partenaires associatifs et institutionnels,
- Bonne connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques : petite enfance, enfance, éducation
- Bonne connaissance des réseaux professionnels et des réglementations particulières dans le domaine de la petite enfance et de l'enfance,
- Expérience significative dans le domaine de l'enfance
- Expérience significative dans l'élaboration et la gestion de projet et l'encadrement
d'équipe.

Savoir faire :
- Capacités rédactionnelles, sens de la reformulation, esprit de synthèse et bonnes
connaissances des outils informatiques (texte et tableur, Internet, outlook),
- Gestion administrative et budgétaire,
- Animation et pilotage des équipes,
- Développer des démarches participatives,
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes,
- Communiquer et mettre en valeur les actions du service

Savoir être :
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives, rigueur, disponibilité, sens de
l'écoute, de l'organisation, polyvalence, esprit créatif.
- Apprécier et favoriser le travail en équipe, savoir gérer les conflits.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.