Chargé-e d'accompagnement professionnel
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Offre n° O059220500635407
Publiée le 16/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le-la chargé-e d'accompagnement professionnel accompagne les agent-es dans la définition et la mise en œuvre de leur parcours de retour ou maintien dans l'emploi en lien étroit avec les services du pôle RH et les pôles de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Réintégration (CLD, CLM, CITIS, détachement, congés parental, disponibilité) :
- Accueillir, informer les agents en individuel ou collectif sur le parcours réadaptation professionnelle. Accompagner dans la mise en œuvre d'un parcours de réadaptation professionnelle. Elaboration d'un plan d'action en vue de préparer sa réintégration (immersions - formations)
- Accueillir, conseiller et accompagner les agents et leur service lors de la réintégration
- Proposer et négocier avec les services et référents RH des scénarios d'affectation pour les agents suivis
- Garantir la prise en compte des intérêts de la collectivité dans les parcours professionnels des agents
- Assurer le suivi de l'intégration des agents sur leur poste et déclencher une intervention du pôle RH en cas d'inadéquation agents/fonctions occupées
Reclassement :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en individuel ou en collectif sur le dispositif " période préparatoire au reclassement " (PPR)
- Coordonner, impulser et mettre en œuvre un parcours par des périodes d'observation, d'immersion et de formation. Evaluer ce parcours par des points et bilans
- Mettre en œuvre du reclassement en conformité avec les préconisations médicales et la protection sociale.
- Assurer le suivi de l'intégration des agents sur leur poste et déclencher une intervention du pôle RH en cas d'inadéquation agents/fonctions occupées
Mobilités dîtes sensibles ou médicalement justifiées
- Aider au diagnostic des situations individuelles et identifier les besoins
- Apporter aide et conseils aux agents pour la définition de leur projet professionnel en lien avec la médecine de prévention
- Proposer et négocier avec les services et référents RH des scénarios d'affectation pour les agents suivis
- Organiser et participer aux réunions pluri-disciplinaires
Gestion administrative des accompagnements :
- Elaborer renseigner les outils d'accompagnement professionnel (grille d'entretien, grille de points d'étape, tests de positionnement)
- Renseigner des documents de synthèse relatifs aux situations en cours (fiche individuelle de suivi, fiche d'arbitrage, ..)
- Formalisation des mobilités (bordereau unique, renseignement de tableaux de bord, courriers, conventions,..
- Accueillir, informer les agents en individuel ou collectif sur le parcours réadaptation professionnelle. Accompagner dans la mise en œuvre d'un parcours de réadaptation professionnelle. Elaboration d'un plan d'action en vue de préparer sa réintégration (immersions - formations)
- Accueillir, conseiller et accompagner les agents et leur service lors de la réintégration
- Proposer et négocier avec les services et référents RH des scénarios d'affectation pour les agents suivis
- Garantir la prise en compte des intérêts de la collectivité dans les parcours professionnels des agents
- Assurer le suivi de l'intégration des agents sur leur poste et déclencher une intervention du pôle RH en cas d'inadéquation agents/fonctions occupées
Reclassement :
- Accueillir, informer et accompagner les agents en individuel ou en collectif sur le dispositif " période préparatoire au reclassement " (PPR)
- Coordonner, impulser et mettre en œuvre un parcours par des périodes d'observation, d'immersion et de formation. Evaluer ce parcours par des points et bilans
- Mettre en œuvre du reclassement en conformité avec les préconisations médicales et la protection sociale.
- Assurer le suivi de l'intégration des agents sur leur poste et déclencher une intervention du pôle RH en cas d'inadéquation agents/fonctions occupées
Mobilités dîtes sensibles ou médicalement justifiées
- Aider au diagnostic des situations individuelles et identifier les besoins
- Apporter aide et conseils aux agents pour la définition de leur projet professionnel en lien avec la médecine de prévention
- Proposer et négocier avec les services et référents RH des scénarios d'affectation pour les agents suivis
- Organiser et participer aux réunions pluri-disciplinaires
Gestion administrative des accompagnements :
- Elaborer renseigner les outils d'accompagnement professionnel (grille d'entretien, grille de points d'étape, tests de positionnement)
- Renseigner des documents de synthèse relatifs aux situations en cours (fiche individuelle de suivi, fiche d'arbitrage, ..)
- Formalisation des mobilités (bordereau unique, renseignement de tableaux de bord, courriers, conventions,..
Profils recherchés
Compétences métier
Maitrise des techniques d'entretien et outils des bilans d'orientation
Maîtrise des méthodes d'animation de groupe
Connaissance du statut de la FPT (les positions statutaires)
Connaissances des domaines paye, protection sociale et thématiques du handicap (FIPHFP) sont un plus
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Notions de projets professionnels, articulation poste / compétences / besoin en formation, construction de plans de formation simples
Compétences comportementales
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
Capacités de prise de recul
Capacités d'organisation (gestion du temps)
Capacités de négociation et de persuasion
Capacité à travailler en équipe et à animer différents acteurs sur un même objectif/projet
Maitrise des techniques d'entretien et outils des bilans d'orientation
Maîtrise des méthodes d'animation de groupe
Connaissance du statut de la FPT (les positions statutaires)
Connaissances des domaines paye, protection sociale et thématiques du handicap (FIPHFP) sont un plus
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Notions de projets professionnels, articulation poste / compétences / besoin en formation, construction de plans de formation simples
Compétences comportementales
Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
Capacités de prise de recul
Capacités d'organisation (gestion du temps)
Capacités de négociation et de persuasion
Capacité à travailler en équipe et à animer différents acteurs sur un même objectif/projet
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.