responsable du service développement RH

Offre n° O059220500639128
Publiée le 13/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE ROUBAIX
- Grand Place - CS 70737
59066 ROUBAIX Cedex 1
Département de travail
Nord
Secteur du lieu de travail
Lille
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
15/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un (e) responsable du service développement RH sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines.
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les !.

Pour ce faire, la Direction des Ressources Humaines, composée de 50 agents, est organisée en 4 services : le service Développement RH, le service Prévention et Santé au Travail, le service Paie Carrière et le service Formation.

Prestataire des directions de la ville, le service Développement RH accompagne, conseille et oriente les directions dans leurs projets rh. Il apporte sa valeur ajoutée notamment sur les recrutements, la mobilité interne, les projets d'organisation, le suivi des situations individuelles. Acteur et moteur de la transformation digitale des ressources humaines, l'équipe développement RH travaille sur le recrutement 2.0 et la dématérialisation des procédures ressources humaines. Le service Développement pilote également la partie contrat d'insertion auprès des services de la ville.

Le service est composé d'un responsable, de trois conseillers en Développement RH, deux chargés de recrutement, deux conseillers en insertion professionnelle, un apprenti.
Missions
Manager l'équipe de 8 collaborateurs :
- Développer le mode projet
- Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs
- Être garant du lien avec les autres services RH

Dynamiser la politique de recrutement :
- Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ...
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
- Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience " client ", communication, évènementiels, fidélisation, ...)

Dynamiser la mobilité interne :
- Imaginer les outils d'appui à la mobilité
- Identifier les potentiels et les talents
- Organiser l'accompagnement individuel des agents

Accompagner les directions :
- Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
- Sur les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
- Sur toutes les questions rh : analyse et orientation.

Suivre la gestion des effectifs :
- Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
- Piloter la politique GPEC
- Piloter l'outil métier ville de Roubaix

Organiser les instances :
- Comité technique (futur CST) : accompagnement des directions sur leur projet d'organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés.
- Comité de pilotage de projet

Piloter la politique Insertion sur le volet " employeur ville de Roubaix " :
- Gérer différents types de contrats aidés : un ACI de 49 ETP, 20 PEC, 30 apprentis, 20 adultes relais.
- Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d'insertion
- Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées
- Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions.
Profils recherchés
❱ Savoirs
* Vous possédez des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales : rouages, instances et process de prise de décision.
* Expertise rh sur le statut, la rémunération et le recrutement
* Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures

❱ Savoir faire
* Vous savez travailler en mode projet
* Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies
* Vous possédez une expérience en management d'équipe

❱ Savoir être
* Vous faites preuve d'agilité professionnelle, de créativité et d'adaptation.
* Vous êtes enthousiaste et dynamique
* Vous avez le goût pour la nouveauté, l'expérimentation, l'innovation
* Votre esprit de synthèse est reconnu
* Vous avez un esprit de facilitateur
* Vous êtes optimiste et ne reculez pas devant les imprévus.
* Vous êtes force de proposition et de conviction
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Rejoignez-nous en adressant votre candidature (CV + lettre de motivation) sur :
https://services.ville-roubaix.fr/espaceEmploi/jsp/REACCUEIL.jsp
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du mardi matin au samedi midi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
La démarche Zéro Déchet, le forfait mobilité durable, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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