Agent d'intervention du bâtiment "Revêtement-Agencement" (poste n° 32835)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220500645888
Publiée le 19/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERONNE
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
19/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.
Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d'opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.
Pour mener cette mission, le département s'appuie sur un réseau d'équipes mobiles en régie, réparties sur l'ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l'autorité du responsable du département.
Chaque service régie pilote son action à l'échelle d'un territoire dans le cadre de l'organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l'activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l'optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.
Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d'agents d'intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L'activité des équipes mobiles s'inscrit dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.
Ce poste est situé au sein du service régie sud.
Finalité du métier :
Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance de 2nd niveau sur les équipements et les bâtiments au sein d'une équipe mobile.
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.
Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d'opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.
Pour mener cette mission, le département s'appuie sur un réseau d'équipes mobiles en régie, réparties sur l'ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l'autorité du responsable du département.
Chaque service régie pilote son action à l'échelle d'un territoire dans le cadre de l'organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l'activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l'optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.
Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d'agents d'intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L'activité des équipes mobiles s'inscrit dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.
Ce poste est situé au sein du service régie sud.
Finalité du métier :
Assurer l'installation, la mise en service et la maintenance de 2nd niveau sur les équipements et les bâtiments au sein d'une équipe mobile.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à l'étude de la faisabilité technique ;
Participer à la réalisation des devis ;
Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (repérer les risques liés à l'intervention et appliquer les procédures existantes pour s'en protéger) ;
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées ;
Installer et mettre en service des installations et des équipements ;
Assurer la maintenance palliative et préventive ;
Diagnostiquer les pannes, la conformité des installations et équipements, proposer et mettre en œuvre des solutions ;
Alimenter les documents de suivi des interventions ;
Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement des installations ;
Participer à l'état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement de matériel et consommable ;
Réaliser le tri des déchets issus des interventions selon des procédures définies ;
Conseiller sur les matériaux à acquérir en tenant compte des évolutions techniques ;
Effectuer l'entretien courant du matériel et de l'outillage ;
Vérifier ses équipements de protection individuelle ;
Participer au maintien et à l'amélioration du cadre de vie et du bien vivre ensemble.
Activités spécifiques :
Intervenir de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
Domaine de compétence recherché sur ce poste :
Réaliser des travaux de peintures, de pose de revêtements muraux, de revêtements de sols, de faïence, de carrelage, de faux plafonds, de cloison et des petits travaux de plâtrerie.
Préparation :
Participer à l'étude de faisabilité technique (incluant le diagnostic) ;
Participer à l'évaluation du coût et réaliser le quantitatif ;
Etablir la liste du matériel nécessaire à l'intervention y compris à la mise en sécurité ;
Mettre en sécurité la zone de travaux.
Peintures et revêtements :
Identifier la nature des produits (peinture, sols souple, faïence, carrelage...) à poser ;
Préparer les supports, réaliser des ragréages le cas échéant ;
Effectuer la pose de tous revêtements sur les sols, des murs et des plafonds.
Cloisonnement - faux plafonds :
Poser des huisseries- Monter des cloisons et / ou poser des doublages en panneaux (comprenant isolant, bandes jointives et enduits de finition) ;
Monter des faux - plafonds.
Réglementation qualité sécurité
Respecter les procédures règlementaires internes et externes (Plan de prévention, les registres de sécurité...) ;
Vérifier ses équipements de protection individuelle et les entretenir le cas échéant ;
Vérifier l'état du matériel et l'entretenir ;
Réaliser le tri des déchets issus des réparations/interventions selon des procédures définies.
Autre :
Participer à la mise en place d'évènements régionaux occasionnels;
Réaliser occasionnellement des activités de manutention;
Rendre compte à sa hiérarchie et alerter le cas échéant ;
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques ;
Conseiller sur l'utilisation de tout matériel.
Contribuer à l'étude de la faisabilité technique ;
Participer à la réalisation des devis ;
Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail (repérer les risques liés à l'intervention et appliquer les procédures existantes pour s'en protéger) ;
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées ;
Installer et mettre en service des installations et des équipements ;
Assurer la maintenance palliative et préventive ;
Diagnostiquer les pannes, la conformité des installations et équipements, proposer et mettre en œuvre des solutions ;
Alimenter les documents de suivi des interventions ;
Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement des installations ;
Participer à l'état des stocks et identifier les besoins en approvisionnement de matériel et consommable ;
Réaliser le tri des déchets issus des interventions selon des procédures définies ;
Conseiller sur les matériaux à acquérir en tenant compte des évolutions techniques ;
Effectuer l'entretien courant du matériel et de l'outillage ;
Vérifier ses équipements de protection individuelle ;
Participer au maintien et à l'amélioration du cadre de vie et du bien vivre ensemble.
Activités spécifiques :
Intervenir de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
Domaine de compétence recherché sur ce poste :
Réaliser des travaux de peintures, de pose de revêtements muraux, de revêtements de sols, de faïence, de carrelage, de faux plafonds, de cloison et des petits travaux de plâtrerie.
Préparation :
Participer à l'étude de faisabilité technique (incluant le diagnostic) ;
Participer à l'évaluation du coût et réaliser le quantitatif ;
Etablir la liste du matériel nécessaire à l'intervention y compris à la mise en sécurité ;
Mettre en sécurité la zone de travaux.
Peintures et revêtements :
Identifier la nature des produits (peinture, sols souple, faïence, carrelage...) à poser ;
Préparer les supports, réaliser des ragréages le cas échéant ;
Effectuer la pose de tous revêtements sur les sols, des murs et des plafonds.
Cloisonnement - faux plafonds :
Poser des huisseries- Monter des cloisons et / ou poser des doublages en panneaux (comprenant isolant, bandes jointives et enduits de finition) ;
Monter des faux - plafonds.
Réglementation qualité sécurité
Respecter les procédures règlementaires internes et externes (Plan de prévention, les registres de sécurité...) ;
Vérifier ses équipements de protection individuelle et les entretenir le cas échéant ;
Vérifier l'état du matériel et l'entretenir ;
Réaliser le tri des déchets issus des réparations/interventions selon des procédures définies.
Autre :
Participer à la mise en place d'évènements régionaux occasionnels;
Réaliser occasionnellement des activités de manutention;
Rendre compte à sa hiérarchie et alerter le cas échéant ;
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques ;
Conseiller sur l'utilisation de tout matériel.
Profils recherchés
Expérience :
Expérience souhaitée 2 ans.
Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité
Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis
Permis B
Conditions de travail :
Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Péronne.
L'agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l'équipe mobile de rattachement).
Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l'équipe.
Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante, SST, manipulations aux moyens de secours.
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
Aide complémentaire RQTH
L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
Les structures associatives : le CNAS propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité
Expérience souhaitée 2 ans.
Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité
Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis
Permis B
Conditions de travail :
Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Péronne.
L'agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l'équipe mobile de rattachement).
Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l'équipe.
Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante, SST, manipulations aux moyens de secours.
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
Aide complémentaire RQTH
L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
Les structures associatives : le CNAS propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, tél. 03.74.27.45.28
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.