Un poste de Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines est disponible à la Direction des Ressources Humaines.
En lien étroit avec la Directrice des Ressources humaines, vous contribuez à concevoir la politique RH. Vous accompagnez les projets dans ce domaine, en transversalité avec les autres directions. Vous sécurisez par votre expertise juridique et statutaire, l'ensemble de la gestion du personnel de la Ville et de ses établissements.
Vous assurez le pilotage de la gestion administrative quotidienne des différents pôles du service RH (recrutement - carrière / retraite - paie - conditions de travail - formation).
Au-delà de ses missions quotidiennes, la Direction des ressources humaines composée de 18 agents travaille dans un milieu bienveillant où le dialogue social, le bien-être au travail sont préservés, à l'initiative d'un journal RH, d'actions ciblées bien être et de sport au travail.
Alors rejoignez notre équipe dynamique et venez apporter vos compétences et vos envies !

VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES :

Coordonner les pôles de la direction des ressources humaines en lien avec la DRH :
- Piloter, suivre et contrôler l'activité quotidienne des agents
- Coordonner le travail des différents pôles
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation.

Conduire et contrôler des procédures administratives :
- Participer à l'élaboration des documents administratifs et juridique de cadrage,
- Moderniser et optimiser les procédures administratives,
- Superviser la rédaction des documents et actes administratifs,
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives,
- Contrôler la conformité et la légalité des actes administratifs.
- Garantir la sécurité juridique de l'activité du service

Accompagner les services :
- Conseiller et orienter les agents et les chefs de service
- Sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les situations et les organisations de travail.

Piloter la mise en place des commissions :
- Concevoir les outils de décision
- Analyser la réglementation
- Accompagner les services

Gérer la masse salariale et effectuer la préparation budgétaire du service (30 millions d'€)
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Suivre et contrôler la masse salariale et les crédits RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

SAVOIRS
- Diplôme de l'enseignement supérieur (bac+5)
- Expérience en management d'équipe,
- Expérience confirmée sur poste similaire,

SAVOIR-FAIRE
- Déclinaison des décisions stratégiques en actions concrètes,
- Connaissances de l'environnement juridique, budgétaire et institutionnel des collectivités territoriales,
- Conduite de réunion sur des projets transversaux,
- Gestion des priorités et hiérarchisation des contraintes,
- Bonne expression écrite et orale.

SAVOIR-ÊTRE
- Qualité managériales et relationnelles
- Sens de l'organisation et respect des échéances,
- Intérêt pour le travail transversal et en mode projet (agilité et adaptabilité),
- Esprit d'initiative et de propositions,
- Discrétion professionnelle.
- Esprit d'équipe