Riche de son histoire et de son patrimoine minier, la commune de Fresnes-sur-Escaut se tourne résolument vers l'avenir et souhaite développer au sein de programme culturel une architecture numérique fédérant toutes les dynamiques locales en place et à construire. En outre, la commune bénéficie de la proximité frontalière et des grands axes routiers, ce qui lui confère une position idéale, propice aux échanges et favorisant l'attractivité du territoire.
La Municipalité aux côtés des habitants, soutenue par la Communauté d'Agglomération du Valenciennois et la Région des Hauts de France, travaille à sa redynamisation économique, culturelle et sociale à partir du développement durable et de son essor numérique en dessinant notamment le nouveau visage de son Centre-Ville.

OBJECTIFS
Développer et optimiser le Pôle Culturel de la ville à partir des orientations définies par le Maire et les élus. Ce Pôle fonctionne en connexion étroite avec, les services de la ville, les écoles, les associations à vocation culturelle existantes, les structures sociales et les partenaires institutionnels. Il se nourrit de démocratie participative et d'une ouverture particulière sur les champs de l'écologie, du numérique et des arts plastiques. Le futur directeur mettra en cohérence l'offre existante municipale et associative de la ville, composée notamment :
-d'un Centre des Arts plastiques (quARTier),
-du Musée Vivant des Enfants,
-d'une Ecole de musique,
-d'une Médiathèque- Cyberbase,
-du festival musical " les agités du mélange "
- d'une académie de théâtre amateur avec l'organisation annuelle d'un festival de théâtre " Frénésies sur Scène ".
Le projet d'aménagement de l'ancienne Gare des Houllières permettra de regrouper en un lieu convivial les microfolies : Fablab, microforges, musée numérique, un espace scénique, un Musée de la Mine , un estaminet. Le directeur aura pour mission d'en optimiser le fonctionnement et de fédérer les différents acteurs.

MISSIONS
- Mettre en œuvre la politique culturelle de la Ville définie par les élus
- Etablir un diagnostic des ressources municipales et associatives de la Commune dans le domaine culturel et artistique.
- A la prise de poste, le Directeur de l'Action Culturelle sera chargé établir un rapport d'étonnement
- Aider les élus à construire l'agenda du développement culturel des prochaines années afin d'établir la mise en réseau des structures au sein du nouveau pôle culturel.
- Piloter, encadrer, coordonner les structures culturelles municipales existantes.
- Organiser, ordonner et développer la programmation culturelle des manifestations et des actions artistiques, développer l'action culturelle et la médiation en direction des différents publics
- Impulser la communication culturelle de la Ville, faire connaître et reconnaître l'image culturelle de la ville, étendre son rayonnement
- concevoir la politique de transmission des connaissances et d'élargissement des publics au travers d'actions contribuant à la mise en valeur du patrimoine et des collections de son établissement dans le cadre général d'une politique des publics
- Impulser de nouvelles dynamiques et travailler à construire des projets innovants.
- Elaborer et suivre le budget du Pôle culturel, rechercher des subventions dans un dialogue approfondi avec les partenaires institutionnels.
- Travailler à la requalification de la gare de Fresnes classée monument historique sur les bases d'un lieu de convivialité et d'épanouissement culturel tel que décrit ci-dessus.
- Conseiller, informer, faire des propositions, avoir un rôle de soutien et d'alerte auprès du Maire et des élus
-Préparation des délibérations et des décisions concernant le pôle culture


Activités principales
-Analyser l'impact des actions conduites
-Assurer le lancement, l'analyse et le traitement d'études sur les publics
-Concevoir des projets et outils de mise en valeur du patrimoine (organisation de conférences, de colloques, conception de produits dérivés, diffusion des connaissances pour tous les publics)
-Contribuer à la définition de la politique de partenariat ou de mécénat
-Définir et mettre en place une politique de développement des publics (connaissance et fidélisation des visiteurs, analyse des attentes, conquête de nouveaux publics)
-Encadrer les équipes des services pédagogiques, culturels et des publics
- Participer à la mise en œuvre des projets culturels en cohérence avec les orientations définies par l'équipe municipale,
- Coordonner l'ensemble des services culturels (patrimoine, école de musique, programmation de spectacles, vie associative, événementiel, archives),
- Assurer le management des équipes, la gestion administrative et budgétaire de la direction,
- Assurer le suivi des partenariats associatifs et répondre aux différentes sollicitations extérieures,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, conforter des partenariats institutionnels et rechercher des financements,
- Représenter la ville lors des événements culturels et partenariaux (assemblées générales, réunions...),
-Recherche active de financements
Développement des partenariats

PROFIL RECHERCHE
- De formation supérieure, vous connaissez bien le secteur culturel mais aussi le fonctionnement des collectivités territoriales de telle sorte que vous cernez les enjeux du développement culturel dans l'environnement territorial en 2021.
3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire : expérience significative de direction dans le secteur culturel en collectivité, avec de bonnes connaissances des procédures administratives, financières, artistiques et patrimoniales des collectivités

- Vous avez une vision de la culture et de l'art ouverte sur la nécessité de la consultation et de la participation des habitants.
- Vous avez une véritable expérience dans le pilotage des équipes municipales et vous aimez le dialogue avec les associations.
- Vous avez une aisance orale qui vous permet d'animer des réunions de différente nature tels les comités de pilotage, croisant professionnels, habitants, élus
- Vous êtes doté de capacité de synthèse et d'analyse ainsi que d'une réelle une aisance rédactionnelle.
- Vous connaissez le milieu culturel et patrimonial, ses acteurs et ses réseaux.
- Réelles qualités managériales et relationnelles indispensables
- Grande disponibilité demandée, certains soirs et week-ends et jours fériés.
- Maîtrise de l'environnement informatique,

Savoir-faire :

- Animer une réunion, S'exprimer à l'oral
- Conduire un projet, une démarche
- Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif, planifier

Savoir être :

- Sens de l'initiative, de l'organisation, de la pédagogie, des relations humaines
Connaissances
- Collections, fonds et mission de l'établissement
- Conditions de conservation du patrimoine
- Méthodes et outils de connaissance des publics
- Paysages socio culturels contemporains
- Politiques publiques en matière culturelle du ministère de tutelle
- Techniques de la transmission des savoirs
- Finances domaine culture

Permis B