RESPONSABLE DU SERVICE PETITE ENFANCE

Offre n° O059220600688183
Publiée le 24/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE CAPPELLE-LA-GRANDE
Place de la mairie
59180 Cappelle-la-grande
Site web de l'employeur
Département de travail
Nord
Secteur du lieu de travail
Dunkerque
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
06/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Diriger une structure non permanente pour les enfants de moins de 6 ans (Multi-Accueil et Relais de la Petite-Enfance).
Missions
* Gestion de la Régie (Gestion des règlements mensuels des familles)
* Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
Associer les parents à la construction du projet de l'établissement et à la vie de la structure
Intégrer la question du genre dans le projet d'établissement et le projet éducatif local
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
* Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
Concilier besoin de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur du handicap
* Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :
Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
Traduire et décliner le projet éducatif local pour que le projet pédagogique en tienne compte
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
Favoriser l'analyse des pratiques
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant
* Développement d'une culture de bientraitance :
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Valoriser les compétences des professionnels
Ouvrir la structure sur son environnement
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
* Réalisation d'interventions à caractère sanitaire et psychosocial
Appliquer les prescriptions médicales
Dispenser des soins médicaux courants ou spécialisés (pesée, mesure, contrôle des vaccinations)
Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
Conduire des activités d'éveil et de stimulation des enfants
Réaliser les consultations paramédicales de puériculture.
* Conseil technique et soutien des équipes :
Gérer durablement les ressources humaines
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
* Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure

Profils recherchés
De formation supérieure, vous possédez une expérience réussie de gestion et coordination de structures petite enfance ou sur un poste d'encadrement de plusieurs équipes en collectivité territoriale.
Vous maitrisez le cadre réglementaire et législatif relatif à la petite enfance.
Force de proposition, vous disposez d'une forte capacité à animer et à fédérer les équipes.
Vous savez travailler en mode projet, être réactif et vous appuyer notamment sur vos qualités d'écoute, de médiation et de communication pour vous adapter aux différentes situations dans un environnement en évolution.

Conditions et contraintes d'exercice :
Ambiance sonore et agitée : bruits, pleurs, mouvements,
Horaires de travail en équipe et variables
Réunions et formations en dehors des horaires planifiés et en dehors des horaires d'ouverture de la structure

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Maire de Cappelle la Grande - BP 40 009 - 59180 CAPPELLE LA GRANDE et en mentionnant la référence de l'annonce RH22-05

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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