Coordinateur Indemnités Sapeur Pompier Volontaire (SPV)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059220600695263
Publiée le 29/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
22/09/2022
Date limite de candidature
22/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de Service Gestion des SPV, le (la) coordinateur (trice) indemnité SPV est chargé(e) de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, et dans le respect des procédures propres à l'établissement, l'ensemble des processus d'indemnisation des SPV.
A ce titre, il ou elle :
- est force de propositions pour les évolutions attendues en la matière et contribue à animer la transversalité avec les autres services du Groupement RH et le réseau des référents RH dans les Groupements Territoriaux.
- développe des outils de gestions des indemnités, élabore des indicateurs et des tableaux de bord.
- analyse l'indemnisation des SPV.
- organise les contrôles d'indemnités aux niveaux des CIS, des groupements territoriaux et central dont PSSM.
- forme les gestionnaires RH SPV au GRH et dans les groupements territoriaux.
- rédige les documents pour la mise en paiement des indemnités et le cas échéant le remboursement certaines indemnités auprès des organismes concernés.
A ce titre, il ou elle :
- est force de propositions pour les évolutions attendues en la matière et contribue à animer la transversalité avec les autres services du Groupement RH et le réseau des référents RH dans les Groupements Territoriaux.
- développe des outils de gestions des indemnités, élabore des indicateurs et des tableaux de bord.
- analyse l'indemnisation des SPV.
- organise les contrôles d'indemnités aux niveaux des CIS, des groupements territoriaux et central dont PSSM.
- forme les gestionnaires RH SPV au GRH et dans les groupements territoriaux.
- rédige les documents pour la mise en paiement des indemnités et le cas échéant le remboursement certaines indemnités auprès des organismes concernés.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales
Préparation et suivi des dossiers et/ou d'événements spécifiques
- Participer à la rédaction du processus du versement des indemnités des SPV
- Participer à la rédaction des documents relatifs au processus de versement des indemnités SPV, notamment le règlement indemnités
- Coordonner les actions des gestionnaires RH SPV relatives aux indemnités
- Assurer la sécurité juridique et la conformité des actes et procédures
- Préparer le calendrier de contrôle et de versement des indemnités des SPV
- Saisir des indemnités
- Mandater les indemnités SPV ou allocations de fin de carrière SPV ou les demandes de remboursement
Élaboration et suivi de documents de synthèse, tableaux de bord, dans son domaine d'activité
- Effectuer le contrôle des indemnités SPV au niveau départemental
- Conseiller / former les gestionnaires RH SPV dans les contrôles des indemnités des groupements territoriaux
- Créer et suivre des indicateurs
- Créer et suivre des tableaux de bord
Élaboration et suivi du budget ( indemnités SPV)
- Élaborer les coûts prévisionnels liés aux activités SPV
- Suivre les lignes de crédits
- Suivre les évolutions des indemnisations
Conseil et formation dans son domaine d'activité
- Former les gestionnaires RH SPV sur les indemnités
- Former les gestionnaires RH SPV sur les contrôles d'indemnités
Élaborer des actions de sensibilisation ou de formation
Animer des modules de formation
Organiser et suivre un projet
Sens relationnel
Réserve et discrétion
Préparation et suivi des dossiers et/ou d'événements spécifiques
- Participer à la rédaction du processus du versement des indemnités des SPV
- Participer à la rédaction des documents relatifs au processus de versement des indemnités SPV, notamment le règlement indemnités
- Coordonner les actions des gestionnaires RH SPV relatives aux indemnités
- Assurer la sécurité juridique et la conformité des actes et procédures
- Préparer le calendrier de contrôle et de versement des indemnités des SPV
- Saisir des indemnités
- Mandater les indemnités SPV ou allocations de fin de carrière SPV ou les demandes de remboursement
Élaboration et suivi de documents de synthèse, tableaux de bord, dans son domaine d'activité
- Effectuer le contrôle des indemnités SPV au niveau départemental
- Conseiller / former les gestionnaires RH SPV dans les contrôles des indemnités des groupements territoriaux
- Créer et suivre des indicateurs
- Créer et suivre des tableaux de bord
Élaboration et suivi du budget ( indemnités SPV)
- Élaborer les coûts prévisionnels liés aux activités SPV
- Suivre les lignes de crédits
- Suivre les évolutions des indemnisations
Conseil et formation dans son domaine d'activité
- Former les gestionnaires RH SPV sur les indemnités
- Former les gestionnaires RH SPV sur les contrôles d'indemnités
Élaborer des actions de sensibilisation ou de formation
Animer des modules de formation
Organiser et suivre un projet
Sens relationnel
Réserve et discrétion
Profils recherchés
- Organisation et fonctionnement du SDIS
- Instances, processus et circuits décisionnels de l' établissement
- Techniques de communication écrite et orale
- Principaux textes législatifs et réglementaires (réglementation juridique et financière relative aux SPV)
- Techniques rédactionnelles, écrits administratifs, rapports d'étude
- Outils bureautiques
- Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité (Astre finance, logiciel indemnités, etc.)
- Instances, processus et circuits décisionnels de l' établissement
- Techniques de communication écrite et orale
- Principaux textes législatifs et réglementaires (réglementation juridique et financière relative aux SPV)
- Techniques rédactionnelles, écrits administratifs, rapports d'étude
- Outils bureautiques
- Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité (Astre finance, logiciel indemnités, etc.)
Contact
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Coordinateur Indemnités Sapeur Pompier Volontaire (SPV)" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.