Chef.fe d'équipe Groupes ouvrages matériel roulant

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Offre n° O059220900770348
Publiée le 02/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
2 Boulevard des cités unies
59040 LILLE
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
02/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGA du pôle Réseaux Services et Mobilité-transports, la direction des Transports s'organise autour d'un triptyque constitué par la réalisation d'investissements liés à l'évolution du réseau de transport quels que soient les modes (Métro, tramway, bus), son exploitation et sa maintenance, avec en corollaire la mise en œuvre du Schéma des Infrastructures de transport (SDIT) à l'horizon 2035.
La direction des Transports est ainsi chargée de la mise œuvre la politique de la MEL dans ses choix et orientations en matière de transports publics.
Aussi, le service évolution du métro a la responsabilité de piloter l'un des projets majeurs en matière de transports collectifs pour la métropole lilloise : le développement de la capacité des deux lignes de métro par le doublement de la longueur des rames de la ligne 1 et l'augmentation de la fréquence par l'ajout de rames sur la ligne 2.
Le service évolution du métro a été créé en 2010 pour mener à bien le projet " Renforcement de l'offre métro ", dit 52M. Celui-ci est composé de deux équipes :
* Cellule MRCCST " Matériel Roulant et Contrôle Commande et Supervision des Trains ", liée au système
* Cellule Courants forts et ENLS, non liée au système.
Le projet 52M rentre dans une nouvelle phase de suivi accru des essais du titulaire pour respecter les nouvelles échéances du contrat, actée lors de l'avenant 2 avec Alstom.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l'autorité du Chef de Service, le/la chef.fe d'équipe anime une équipe d'agents, réalise les missions de l'équipe et s'assure de la réalisation des missions par l'équipe, de la conformité et de la qualité des services rendus.



Missions et activités principales :
- Manager, animer et accompagner une équipe,
- Motiver l'équipe,
- Organiser et superviser les activités et projets de l'équipe,
- Participer aux activités de l'équipe et projets du service et/ou de la direction,
- Mettre en place des outils de suivi des activités,
- Contrôler l'application des procédures, normes et/ou techniques de mise en œuvre,
- Réaliser un suivi administratif et financier des dossiers,
- Suivre le budget de l'équipe,
- Rédiger des bilans et rapports annuels
- Prendre en compte le design des politiques publiques dans la réalisation des projets
- Investir la transversalité
- Contribuer au dialogue social

Être porteur de la culture managériale MEL :
- Participer activement à la communauté des managers et développer la culture interne managériale au sein de l'entité
- Stimuler l'innovation et l'intelligence collective
- Porter, incarner et diffuser auprès des équipes les valeurs managériales de la MEL
- Développer en continu ses compétences managériales ainsi que celles de ses collaborateurs notamment via le Campus Mel manager

Missions et activités spécifiques :
o Anticiper et gérer les risques administratifs et financiers liés au projet Mission et rôle d'alerte
o Gérer les courriers : échanges avec les entreprises et intervenants externes
o Suivre et analyser des réclamations hors aspects juridiques (financier et contractuel)
o Gestion opérationnelle des précontentieux et contentieux.

Gérer et piloter les projets d'investissements qui lui sont confiés dans le cadre de la CSP
o Suivre et analyser les réclamations hors aspects juridiques
o Anticiper et gérer les risques administratifs et financiers Mission et rôle d'alerte
o Manager la maitrise d'œuvre en charge de ces investissements
Profils recherchés
Fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours d'Ingénieur Territorial.
Vous avez le sens du service public

Issu d'une formation technique mécanique et électrique orientée ferroviaire, vous êtes à même d'appréhender le fonctionnement de système complexe. Vous maitrisez le contexte normatif propre aux matériels roulants.
Vous justifiez d'une expérience significative en conduite de projet vous ayant permis d'acquérir une maitrise totale des outils et de la méthodologie de gestion de projets, ainsi vos connaissances de la maîtrise d'ouvrage publique et de la gestion de projet, sont complétées par des connaissances juridiques, administratives, financières et techniques.

Votre aisance relationnelle, votre force de proposition et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de fédérer des interlocuteurs très variés. Vous avez d'excellentes capacités de synthèse, de formalisation à l'oral et à l'écrit. Vous savez faire passer les bons messages et être persuasif.ve.
Disposant d'une expérience managériale, vous êtes en mesure de fédérer votre équipe autour des projets que vous portez. De même, vous êtes en capacité d'identifier et de faire bonifier les compétences qui vous entourent.
Réactif.ve, organisé.e et rigoureux.se, vous savez anticiper et être autonome lorsque la situation le nécessite. Doté.e d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez produire des outils et des indicateurs de performance.

Contact

Informations complémentaires
Les candidature sont à adresser à Monsieur le Président de la MEL.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.