La direction Audit évaluation et performance est composée de deux unités Évaluation des politiques publiques et Modernisation et performance, ainsi que d'une équipe Audit. Son rôle est de permettre, par une gestion unifiée des ressources, l'amélioration des process internes et l'évaluation des politiques publiques au bénéfice de la qualité de service due à la population, de la coordination des politiques publiques et de leur efficience.

L'audit interne offre une assurance quant à la maitrise des projets en évaluant et sécurisant les procédures et les organisations internes. L'évaluation d'une politique publique compare ses résultats aux moyens mis en œuvre et répond à un enjeu démocratique. La performance optimise le pilotage des ressources par une meilleure connaissance de la mise en œuvre opérationnelle et financière des projets. La modernisation vise à améliorer l'efficacité de l'action administrative par une démarche de simplification. La qualité promeut l'amélioration continue de nos pratiques.

Le ou la responsable de l'unité Modernisation et performance sera rattaché(e) à la directrice et sera chargé.e de manager, piloter et animer l'unité fonctionnelle composée de 6 personne, d'insuffler et développer une dynamique de modernisation, de qualité et de performance et d'élaborer une stratégie en termes de performance, modernisation et qualité.

Votre futur métier :

Vous managez, pilotez et animez l'unité Modernisation, qualité et performance ;

Vous insufflez une dynamique de modernisation, de qualité et de performance au sein de la MEL :

- Vous recensez et analysez les besoins des directions et services de la MEL,
- Vous traduisez leurs demandes en plan d'actions et accompagnez les équipes dans les modalités de mise en œuvre dans un souci permanent d'efficience et de valeur ajoutée,
- Vous structurez et construisez le plan d'actions annuel de l'équipe en vous assurant de répondre au plus près du besoin des directions et services,
- Vous veillez à la coordination entre les équipes sur des accompagnements multi-métiers : communication, partage d'information, lisibilité pour la direction ou le service demandeur ;
- Vous êtes garant.e du bon avancement des accompagnements et du suivi des préconisations,
- Vous veillez à la transversalité avec les autres entités de la direction dans un enjeu d'efficacité,
- Vous sensibilisez les directions et services de la MEL aux métiers de l'unité pour promouvoir les démarches proposées ;

Vous élaborez une stratégie en termes de :

- Performance: en accompagnant l'équipe à optimiser le pilotage et l'atteinte des objectifs par l'identification et la mise en place d'indicateurs auprès des directions et services,
- Modernisation: en accompagnant l'équipe à structurer un schéma de modernisation visant à simplifier les process et outils au sein des directions et services de la MEL,
- Qualité: en développant une stratégie qualité au sein de la MEL et en accompagnant l'équipe à déployer des démarches qualité favorisant l'amélioration continue des pratiques et à animer un réseau qualité interne à la MEL autour d'un socle commun tel que la politique qualité.

Vous disposez des compétences suivantes :

- Vous disposez d'une capacité d'adaptation, d'une capacité à réfléchir et à impulser une dynamique au sein de l'équipe, ainsi que d'une capacité à prendre du recul/de la hauteur et à mener ses agents vers le haut,
- Vous avez une bonne connaissance des compétences et orientations de la collectivité,
- Vous maîtrisez les techniques et principes de la conduite du changement,
- Vous avez une expérience durant laquelle vous avez avoir mené plusieurs projets en qualité,
- Idéalement, vous avez aussi une expérience probante en tant que manager de proximité et/ou transversal.

Particularités du poste :

- Poste éligible au télétravail 6 mois après votre arrivée au sein de l'équipe.