Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d'accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l'ensemble des typologies d'emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.). Porte d'entrée de la MEL pour environ 14 000 personnes par an, le service Recrutement œuvre également au quotidien pour conforter l'image et la marque employeur de la MEL. Il agit selon une stratégie ambitieuse qui vise à faire de la MEL un établissement attractif et responsable, faisant référence au niveau régional et national.

Rattaché à un binôme avec un gestionnaire Recrutement, le conseiller Recrutement (H/F) met en œuvre la politique de recrutement du portefeuille de directions qui lui est confié en apportant notamment conseil et expertise auprès des managers recruteurs avec qui il travaille étroitement.
Il a pour missions de :
Mettre en œuvre les recrutements stratégiques :
Analyser le besoin ;
Proposer une stratégie de recrutement adaptée au poste à pourvoir ;
Rédiger et publier les annonces correspondantes ;
Analyser les candidatures selon des critères prédéterminés ;
Sélectionner les candidatures à l'issue de tests, cas pratiques et entretiens ;
Assurer les négociations avec le candidat pressenti et formaliser les retours négatifs auprès des candidats non retenus ;
Rédiger le PV de recrutement et les documents afférents ;
Assurer le suivi du candidat retenu jusqu'à son arrivée.*
Analyser et proposer une stratégie globale de recrutement à l'échelle des directions de son portefeuille, en lien avec le service CRH et l'observatoire des emplois et des compétences :
Identifier les besoins et ressources en compétences et emplois ;
Proposer un plan d'actions au regard des besoins de l'entité concernée ;
Développer des outils et assurer une veille pour enrichir ce plan d'actions.
Assurer le lien avec les autres entités du pôle RH-ID de manière à garantir la cohérence et la sécurité des processus de recrutement.
Piloter un ou plusieurs projets en lien avec l'activité du service ou visant à favoriser la marque employeur de l'établissement.

Vous êtes de catégorie A dans la filière administrative.
Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale et vous maîtrisez les techniques de recrutement.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et d'anticipation.
Vous savez rédiger, synthétiser et vous disposez d'une forte et rapide capacité d'adaptation au regard du contexte ou de votre interlocuteur.
Vous êtes également à l'aise à l'oral.
Engagé, vous êtes rigoureux, diplomate et disponible.
Enfin, vous êtes autonome tout en privilégiant un travail collaboratif et savez faire preuve de solidarité avec les collègues.