Médecin de prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221100841326
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille a créé son propre centre médicosocial, rattaché auprès du pôle Ressources humaines, Innovation & dialogues. Le centre médicosocial est composé de 2 médecins de prévention, 2 infirmiers santé au travail, 1 assistante administrative, 1 secrétaire médicale, 1 assistante sociale, 1 assistante de gestion des prestations sociales, 1 chargée de mission handicap, 5 conseillers en prévention et 1 chef d'équipe Prévention.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec l'ensemble de l'équipe du CMS, vos futures missions consisteront notamment à :
Assurer la surveillance médicale des agent.e.s :
- Organiser et assurer le suivi des visites médicales,
- Assurer les premiers gestes en cas de secours,
- Veiller aux aptitudes ;
Informer et conseiller les agent.e.s et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail :
- Concevoir, animer des actions de sensibilisation (santé au travail),Participer à la prévention des risques professionnels,
- Participer à l'élaboration du document unique,
- Mettre en place des actions de prévention ;
Participer à des projets visant à promouvoir la politique de qualité de vie au travail et impulser des actions en matière de santé :
- Participer aux projets et dispositifs spécifiques RH,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention,
- Proposer des recommandations sur les conditions de travail, l'hygiène et sécurité, et la santé au travail ;
Apporter son expertise dans les sujets liés à la santé :
- Réaliser des études, proposer des aménagements de postes de travail,
- Intervenir en tant qu'expert.e sur les processus de reclassement et dans les démarches initiées pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap,
- Apporter une expertise en cas d'enquête,
- Participer au CHSCT en tant que membre de droit ou au CTP en tant qu'expert.e ;
Assurer un reporting régulier :
- Alimenter le système d'informations médicales,
- Contribuer à la production et à l'analyse d'indicateurs de santé au travail,
- Elaborer des bilans périodiques d'activité.
Assurer la surveillance médicale des agent.e.s :
- Organiser et assurer le suivi des visites médicales,
- Assurer les premiers gestes en cas de secours,
- Veiller aux aptitudes ;
Informer et conseiller les agent.e.s et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail :
- Concevoir, animer des actions de sensibilisation (santé au travail),Participer à la prévention des risques professionnels,
- Participer à l'élaboration du document unique,
- Mettre en place des actions de prévention ;
Participer à des projets visant à promouvoir la politique de qualité de vie au travail et impulser des actions en matière de santé :
- Participer aux projets et dispositifs spécifiques RH,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention,
- Proposer des recommandations sur les conditions de travail, l'hygiène et sécurité, et la santé au travail ;
Apporter son expertise dans les sujets liés à la santé :
- Réaliser des études, proposer des aménagements de postes de travail,
- Intervenir en tant qu'expert.e sur les processus de reclassement et dans les démarches initiées pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap,
- Apporter une expertise en cas d'enquête,
- Participer au CHSCT en tant que membre de droit ou au CTP en tant qu'expert.e ;
Assurer un reporting régulier :
- Alimenter le système d'informations médicales,
- Contribuer à la production et à l'analyse d'indicateurs de santé au travail,
- Elaborer des bilans périodiques d'activité.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail ou un médecin-collaborateur formé en médecine de prévention et vous avez envie de rejoindre une équipe motivée.
Vous êtes force de proposition sur la mise en place de projets et d'actions de sensibilisation et de prévention.
Dynamique, vous avez le sens du travail en équipe et aimez adopter une approche pluridisciplinaire des dossiers.
Dôté.e d'un bon relationnel, vous savez travaillez en transversalité, notamment en établissant une collaboration étroite et constructive avec le pôle Ressources humaines de l'établissement.
Vous connaissez idéalement le monde de la fonction publique territoriale et son statut.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer activement à un projet ambitieux et innovant, envoyez-nous votre candidature !
Vous êtes force de proposition sur la mise en place de projets et d'actions de sensibilisation et de prévention.
Dynamique, vous avez le sens du travail en équipe et aimez adopter une approche pluridisciplinaire des dossiers.
Dôté.e d'un bon relationnel, vous savez travaillez en transversalité, notamment en établissant une collaboration étroite et constructive avec le pôle Ressources humaines de l'établissement.
Vous connaissez idéalement le monde de la fonction publique territoriale et son statut.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer activement à un projet ambitieux et innovant, envoyez-nous votre candidature !
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur le bien-être au travail :
- 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
- Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
- Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
- Jours de CET monétisables ;
- Restaurant métropolitain.
Sur le processus de recrutement :
- Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel,
- Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président.
Sur le bien-être au travail :
- 3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
- Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
- Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
- Jours de CET monétisables ;
- Restaurant métropolitain.
Sur le processus de recrutement :
- Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel,
- Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.