Finalité du métier :
Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il-elle assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.

Contexte du poste :
Ce service prend en charge la gestion individuelle et collective de la carrière et de la paie des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires et stagiaires des lycées et du Centre de ressources, d'expertise et de performance sportives (CREPS).
Il assure la gestion des dossiers administratifs des agents, détermine la paie en fonction des éléments de carrière et de régime indemnitaire et s'assure de la fiabilité des données saisies.
Il prépare, instruit et gère les actes de gestion relatifs à leur carrière dans le respect des dispositions statutaires en vigueur.
Il participe à l'élaboration des listes des agents promouvables et met en oeuvre les décisions.
Il assure le suivi et la gestion des recrutements contractuels dans les lycées et  l'indemnisation chômage dans le cadre de l'auto assurance.

Activité du métier :
Superviser l'organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d'intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l'élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l'activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l'information et de la communication ,
Prendre toute décision à l'échelle du service au moyen d'éléments de diagnostic, d'analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre ,

Activités spécifiques :
Coordonner et superviser l'action des équipes chargées des aspects juridiques, administratifs et comptables de la politique et des dispositifs de gestion du personnel.
Management multi-sites
Participation aux AG et PI (élaboration des listes de promouvables et des proposables, ...)
Suivi et  gestion des contractuels dans les lycées et de l'indemnisation chômage dans le cadre de l'auto-assurance.

Participation aux CAP (demande de saisine, fin de stage...)

Capacité au management
Capacité de négociation 
Capacité rédactionnelle 
Confidentialité 
Connaissance  des collectivités  territoriales 
Connaissance des institutions publiques 
Disponibilité 
Esprit d'analyse 
Formation en comptabilité 
Formation et/ou connaissance du statut de la Fonction Publique 
Méthodique 
Qualités organisationnelles 
Rigueur 
Sens du dialogueExpérience dans le domaine du management et des ressources humainesConnaissances juridiques
Management multi-sites

Les avantages proposés par la collectivité

- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 ? Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
- Le CNAS: Propose une offre complète de services et de billetterie.
- Les structures associatives localesoffrant des actions centrées sur la convivialité.