Chargé de mission RH F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221100849867
Publiée le 18/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
18/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Retour à l'Emploi et Action Sociale (DGAREAS) est organisée autour d'une Direction retour à l'emploi (DRE) et une Direction de l'action sociale (DAS), d'un secrétariat général et enfin d'une mission modernisation et développement. Le secrétariat général est au service du DGA et dispose d'expertises tournées vers le conseil et l'aide à la décision.
Sous la responsabilité du Secrétaire Général, le/la chargé de mission " Ressources humaines " est en appui technique sur l'ensemble des problématiques RH de la DGAREAS. Il/elle contribue à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA par les missions suivantes :
Sous la responsabilité du Secrétaire Général, le/la chargé de mission " Ressources humaines " est en appui technique sur l'ensemble des problématiques RH de la DGAREAS. Il/elle contribue à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA par les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Organiser en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le suivi des effectifs, des vacances de poste et des situations individuelles de la DGAREAS ;
Collaborer aux chantiers d'optimisation des ressources de modernisation des organisations ;
Développer des outils de pilotage RH en lien avec le service "Pilotage et appui aux territoires" de la DRE permettant ainsi de garantir une répartition optimale des moyens humains sur les territoires et de suivre l'évolution des charges de travail ;
Participer à la politique de développement des compétences en recueillant et en formalisant des axes prioritaires de formation au sein de la DGA.
Collaborer aux chantiers d'optimisation des ressources de modernisation des organisations ;
Développer des outils de pilotage RH en lien avec le service "Pilotage et appui aux territoires" de la DRE permettant ainsi de garantir une répartition optimale des moyens humains sur les territoires et de suivre l'évolution des charges de travail ;
Participer à la politique de développement des compétences en recueillant et en formalisant des axes prioritaires de formation au sein de la DGA.
Profils recherchés
Attiré(e) par le domaine des Ressources Humaines, l'analyse et le pilotage des données ;
Soucieux(euse) de garantir la qualité de la donnée des différents indicateurs RH ;
Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, ...) ;
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et compétent dans l'animation de réunions de travail ;
Capable de travailler en situations complexes et dans des contextes d'urgences et d'imprévus ;
Doté(e) de compétences informatiques, vous mettez en œuvre des outils de suivi et de pilotage.
Soucieux(euse) de garantir la qualité de la donnée des différents indicateurs RH ;
Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité pour développer et faire évoluer les outils RH (procédures, logiciels, tableaux de bord, ...) ;
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et compétent dans l'animation de réunions de travail ;
Capable de travailler en situations complexes et dans des contextes d'urgences et d'imprévus ;
Doté(e) de compétences informatiques, vous mettez en œuvre des outils de suivi et de pilotage.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Salaire selon profil +complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
Aménagement du temps de travail, télétravail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des œuvres sociales.
Aménagement du temps de travail, télétravail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des œuvres sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.