La direction Gestion financière est chargée de l'exécution comptable du budget de la MEL et de Sourcéo (la Régie de production d'eau de la MEL). Elle assure les expertises financières associées et la maîtrise d'ouvrage des outils financiers. Elle regroupe toutes les compétences comptables de l'établissement.
La direction est composée de trois services (105 agents) :
- Le service Expertises financières et le service Pilotage et contrôle interne dont les équipes sont chargées d'actions centralisées ;
- Le service Réalisation financière (70 agents regroupés dans 5 unités fonctionnelles). Ce service se décompense en trois Centres de Services Partagés par thématique : support, territoires et techniques selon les directions opérationnelles accompagnées.
La mission du service Réalisation financière est d'assurer la mise en œuvre financière des politiques publiques. Dans ce cadre, ses actions visent à :
- Sécuriser l'engagement comptable ;
- Assurer un conseil de premier niveau sur les aspects financiers aux services opérationnels ;
- Accompagner ces services dans la formalisation des pièces d'exécution des marchés et contrats tant en dépenses qu'en recettes ;
- Poursuivre la dématérialisation de la chaîne comptable par une harmonisation des procédures financières.
- Améliorer la qualité comptable en vue d'une certification des comptes

Le.a Responsable d'Unité Fonctionnelle Centre de Services Partagés sera principalement chargé.e de/d':
Participer au collectif de service / de direction
- Porter et incarner les valeurs de l'établissement;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet politique de l'établissement, et plus spécifiquement autour du projet de service/de direction;
- Participer à la circulation de l'information;
- Faire des propositions d'organisation de l'entité permettant l'optimisation des ressources pour améliorer la performance et la qualité des services rendus.
Manager et animer une équipe
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer;
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes;
- Participer au recensement des besoins en compétences et en recrutement;
- Gérer les congés et absences du personnel;
- Être garant de la qualité des conditions de travail de l'entité, notamment en favorisant un climat social et de travail apaisé et respectueux, fondé sur le dialogue et la prévention des conflits ou situations de mal-être au travail;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité;
- Favoriser la transversalité et encourager les agents à travailler en mode collaboratif et mutualisé (Sezam).
Superviser les projets et activités de l'entité
- Piloter, coordonner, superviser les activités de l'équipe;
- Organiser et contrôler le travail;
- Élaborer et appliquer des procédures;
- Faciliter et conduire les changements de pratiques;
- Créer et alimenter des tableaux de bord et assurer des reporting auprès des chargés de mission et /ou du chef de service adjoint en fonction des thématiques;
- Piloter l'aspect juridique et budgétaire de l'UF.
Piloter et conduire des projets
- Participer à et/ou piloter des projets transversaux et dossiers spécifiques.

Vous avez une formation et une expérience significative en comptabilité et/ou gestion financière;
- Vous maîtrisez les spécificités comptables de la fonction publique territoriale, l'exécution des contrats publics et les logiciels professionnels (une maîtrise de Grand Angle serait un plus);
- Vous disposez d'une expérience significative en management opérationnel (animation d'équipe, climat de travail);
- Vous avez la capacité à être acteur et à développer le travail en transversalité;
- Vous avez la capacité à proposer, à innover tant sur le plan stratégique que dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs ou projets;
- Vous faites preuve d'une aisance relationnelle affirmée, permettant de développer des partenariats internes et externes.



Informations importantes

* Poste basé à Lille, accessible en transports en commun et modes doux
* Poste éligible au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) 6 mois après votre arrivée au sein du service
* 3 Cycles de travail au choix : 35 h, 37 h 30 /semaine (générant 15 RTT) ou 39 h/semaine (générant 23 RTT)
* Possibilité d'effectuer son temps de travail au choix : 5 jours/semaine ou 4,5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine
* Jours de CET monétisables
* Restaurant métropolitain