Contexte du poste :
Le pôle Travail : Entreprises et Emploi se concentre sur les missions autour des besoins du monde économique. Il a pour vocation de servir au mieux les entreprises de la région Hauts-de-France et d'accompagner les demandeurs d'emploi à retrouver une activité professionnelle.




La volonté politique est de rendre visible et efficace l'action de la Région dont les enjeux s'inscrivent dans les différents schémas régionaux (SRDEII, CPRDFOP...). 




La direction de l'emploi s'inscrit dans une double approche : L'accompagnement des entreprises sur le volet RH et l'accompagnement des publics vers l'emploi grâce aux relations territoriales avec les acteurs de l'emploi-Formation-insertion.

Pour cela la direction de l'emploi s'appuie sur une organisation territorialisée dans les Hauts-de-France avec 23 plateformes Proch'emploi entreprises et 24 Proch'info-Formation. La coordination des dispositifs au sein des territoires est nécessaire pour faire face aux défis du développement économique et de l'emploi.




La direction Emploi est en lien étroit avec les partenaires économiques (consulaires, EPCI) et institutionnels du territoire (Pôle emploi, Cap emploi, missions locales, maisons de l'emploi, APEC, les départements...), et en proximité avec les entreprises et les actifs (demandeurs d'emploi et salariés) pour :




- Contribuer au développement économique des territoires

- Favoriser l'accès à l'emploi pour tous

- Accompagner les projets qui soutiennent l'emploi

- Accompagner les entreprises et les habitants à construire leur avenir

- Rendre lisible l'offre de service RH de la Région

Le chargé de mission développement territorial est rattaché au service 2 territorial Appui et solutions RH. Il occupe un poste au sein de la plateforme Proch'emploi Entreprises de Soissons, son périmètre géographique s'étend à Château-Thierry et Laon de manière plus occasionnelle.

 Résidence administrative : Soissons.

Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études...) en lien avec sa thématique d'intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude...) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d'activité,...) et assurer une veille liée à son domaine d'expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d'actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d'action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d'intervention en mobilisant les expertises, l'ingénierie et les ressources (humaines, financières...) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S'assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l'évaluation continue de son activité par la mise en place d'indicateurs, d'axes d'analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l'adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d'expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d'information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l'Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,

Activités spécifiques :
Ambassadeur du Territoire pour travailler en réseau, vous serez chargé(e) de :




Accompagner les entreprises dans leurs besoins RH,
Contribuer au développement économique du territoire en animant un réseau composé de chefs d'entreprises - chefs de file métier,
Fidéliser et développer les relations de la plateforme avec les acteurs institutionnels et économiques, les organisations patronales, les clubs RH...
Détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et alternance,
Identifier les problématiques de recrutements des entreprises grâce à un diagnostic RH
Analyser les besoins de recrutement sur les métiers non couverts ou insuffisamment couverts par le marché local de l'emploi,
Promouvoir les dispositifs et mesures d'aides qui facilitent le recrutement
Organiser en lien avec la Région des événements pour mettre en relation directe les demandeurs d'emploi et les entreprises.
Piloter et suivre l'activité de la plateforme à l'aide des tableaux de bord/reporting
Organiser et animer la gouvernance de la plateforme

Alliant sens commercial et attrait pour accompagner le défi de l'emploi de la Région Hauts de France, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service,

Connaissance des acteurs institutionnels dont la relation avec les élus,

Connaissance des entreprises et des acteurs de l'emploi,

Savoir créer et animer un réseau,

Esprit d'entreprendre et pro activité,

Gestion de projets,

Capacité d'analyse,

Bon relationnel,

Travail d'équipe,

Travail en transversalité,

Autonomie