Technicien Système d'Information Géographique H/F

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Offre n° O060210300253043
Publiée le 08/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
AGGLOMERATION DE LA REGION DE COMPIEGNE ET DE LA BASSE AUTOMNE
Place de l'hôtel de ville cs 10007
60321 Compiègne cedex
Lieu de travail
Compiègne cedex
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
08/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération de la Région de Compiègne (22 communes, 85.000 habitants) développe une Infrastructure de Données Géographiques (IDG) mutualisée aux collectivités du pays compiégnois (3 EPCI, 61 communes, 120.000 habitants).

Au sein du Pôle Aménagement, Urbanisme et Grand Projets, le Service Information Géographique (SIG) composé d'un responsable/chef de projet, d'un administrateur/développeur et d'un gestionnaire de données/cartographe, est chargé d'animer, coordonner et mettre en œuvre le projet " données géographiques".

L'Agglomération recrute par voie statutaire ou contractuelle, un technicien en Système d'Information Géographique (gestionnaire de données/cartographe).
Missions / conditions d'exercice
Le technicien SIG est principalement chargé de :

1) Gérer des données (45%)
- Gérer les référentiels locaux (voie / adresse / points d'intérêt)
- Intégrer des référentiels externes (cadastre, orthophotoplans ...)
- Gérer des données métiers (documents d'urbanisme ...)
- Traiter des données métiers issues de prestations externalisées (réseaux, études ...)
- Intégrer des données thématiques tierces (Insee, agence d'urbanisme ...)
- Mettre à disposition des données auprès de tiers partenaires / prestataires
- Cataloguer des données


2) Réaliser des cartographies (35%)
- Cartographie opérationnelle (SIG)
- Infographie (plan de transport, plan de ville ...)

3) Assister les utilisateurs (15%)
- Support premier niveau
- Formation sur les applications web déployées

Profils recherchés
Diplômes:
- Formation supérieure en géomatique (BAC+3) ou expérience métier équivalente
- Permis B obligatoire (Déplacements à prévoir dans les communes du Compiégnois)

Compétences:
- Exploiter les principaux composants logiciels d'une infrastructure de données géographiques :
o SGBD spatial (Postgis)
o ETL (FME)
o SIG bureautique (QGIS)
o Générateur d'application web (GEO.generateur / Business Geografic)
o Serveur cartographique (Geoserver)
- Maitriser les outils de l'infographie
o Dessin vectoriel (Illustrator)
o Retouche photo (Photoshop)

Connaissances:
- Concepts et méthodes relatifs à l'information géographique (précision, qualité, analyse spatiale...) et à la sémiologie graphique
- Langages SQL et SLD serait un plus
- Réglementations et normes techniques (INSPIRE, géostandards, DT‐DICT, Opendata ...)
- Architecture SI d'une infrastructure de données géographiques
- Fonctionnement des collectivités territoriales

Qualités requises:
- Rigueur, autonomie et méthode
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des utilisateurs et partenaires

Contact

Informations complémentaires

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.