Chargé·e du recrutement
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Offre n° O060210400272497
Publiée le 27/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Creil cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Proche de Paris, à 25min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée +40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité. Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Creil, composée de 17 agents et d'un apprenti, répartis dans 4 services, recherche un.e:
Chargé·e de Recrutement - cadre d'emplois des Rédacteurs
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Creil, composée de 17 agents et d'un apprenti, répartis dans 4 services, recherche un.e:
Chargé·e de Recrutement - cadre d'emplois des Rédacteurs
Missions / conditions d'exercice
Directement rattaché·e à la directrice des ressources humaines, dans le respect des orientations et des valeurs de la ville de Creil, et dans le cadre d'une démarche GPEEC, vous assurerez, en lien avec les membres de l'équipe, la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement. Vous conseillerez les agents sur leur souhait de mobilité. Vous serez acteur du projet de service et de sa réussite.
- Participer à la mise en œuvre des orientations en matière de recrutement dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Piloter et organiser le processus de recrutement pour les postes permanents ou pour les remplacements autorisés par la collectivité et le CCAS (100-150 recrutements par an)
* Définir les besoins des services et les compétences à mobiliser
* Participer à la mise en œuvre de la démarche de mobilité des agents ayant un souhait d'évolution professionnelle
* Promouvoir la procédure de recrutement auprès des services partenaires et en garantir le respect
* Impulser une démarche de sourcing ; élaborer et exploiter le vivier de candidatures
* Assurer une veille sur le marché du recrutement (tendances de nouveaux métiers, attentes des candidats,...)
* Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Organiser et conduire des entretiens
* Mettre en place un suivi régulier, élaborer le bilan des recrutements
* Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements
* Analyser des candidatures et participation aux entretiens
* Préparer et participer au suivi de l'intégration des agents dans leur poste
- Gérer la campagne d'apprentissage
* Recenser et analyser les besoins en apprentissage des services
* Entretenir les partenariats avec les écoles
* Rédiger les contrats d'apprentissage et les conventions
- Participer aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEEC
* Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels
* Recenser et analyser les profils de poste
* Identifier les évolutions des métiers et les compétences critiques
- Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la personne en charge de la formation
* Recenser et analyser les besoins collectifs et individuels des services
* Mettre en œuvre le plan de formation
* Suivre et évaluer les actions de formation organisées
* Assurer une veille statutaire et participer à la communication interne dans le domaine de la formation
- Mettre en place un processus d'intégration
* Mettre à jour le livret d'accueil
* Organiser les journées d'intégration
- Participer à la mise en œuvre des orientations en matière de recrutement dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Piloter et organiser le processus de recrutement pour les postes permanents ou pour les remplacements autorisés par la collectivité et le CCAS (100-150 recrutements par an)
* Définir les besoins des services et les compétences à mobiliser
* Participer à la mise en œuvre de la démarche de mobilité des agents ayant un souhait d'évolution professionnelle
* Promouvoir la procédure de recrutement auprès des services partenaires et en garantir le respect
* Impulser une démarche de sourcing ; élaborer et exploiter le vivier de candidatures
* Assurer une veille sur le marché du recrutement (tendances de nouveaux métiers, attentes des candidats,...)
* Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Organiser et conduire des entretiens
* Mettre en place un suivi régulier, élaborer le bilan des recrutements
* Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements
* Analyser des candidatures et participation aux entretiens
* Préparer et participer au suivi de l'intégration des agents dans leur poste
- Gérer la campagne d'apprentissage
* Recenser et analyser les besoins en apprentissage des services
* Entretenir les partenariats avec les écoles
* Rédiger les contrats d'apprentissage et les conventions
- Participer aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEEC
* Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels
* Recenser et analyser les profils de poste
* Identifier les évolutions des métiers et les compétences critiques
- Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la personne en charge de la formation
* Recenser et analyser les besoins collectifs et individuels des services
* Mettre en œuvre le plan de formation
* Suivre et évaluer les actions de formation organisées
* Assurer une veille statutaire et participer à la communication interne dans le domaine de la formation
- Mettre en place un processus d'intégration
* Mettre à jour le livret d'accueil
* Organiser les journées d'intégration
Profils recherchés
- Expérience
* Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique
- Diplôme- position statutaire
* Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales
* Concours de rédacteur ou +
* Les candidatures hors fonction publique seront étudiées
- Habilitations obligatoires, logiciels à maîtriser (savoirs) :
* Maîtrise des outils bureautiques du pack office (Excel, Word), maîtrise du logiciel SIRH CIRIL appréciée, connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Savoirs - connaissances
* Cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
* Règles relatives à la publicité d'offres et au délai de vacance,
* Connaissance des notions fondamentales en GRH, en GPEEC, méthodes et techniques d'entretien
* Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale
* Technique de l'entretien de recrutement
* Méthode de sélection des candidats
* Techniques de communication écrites et orales
- Aptitudes
* Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle,
* Rigueur et réactivité
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
* Disponibilité
* Capacité à rendre compte
* Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique
- Diplôme- position statutaire
* Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales
* Concours de rédacteur ou +
* Les candidatures hors fonction publique seront étudiées
- Habilitations obligatoires, logiciels à maîtriser (savoirs) :
* Maîtrise des outils bureautiques du pack office (Excel, Word), maîtrise du logiciel SIRH CIRIL appréciée, connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Savoirs - connaissances
* Cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
* Règles relatives à la publicité d'offres et au délai de vacance,
* Connaissance des notions fondamentales en GRH, en GPEEC, méthodes et techniques d'entretien
* Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale
* Technique de l'entretien de recrutement
* Méthode de sélection des candidats
* Techniques de communication écrites et orales
- Aptitudes
* Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle,
* Rigueur et réactivité
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
* Disponibilité
* Capacité à rendre compte
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.