RESPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060211000431845
Publiée le 20/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Creil cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
12/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Proche de Paris, à 25min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée +40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Creil, composée de 17 agents et d'un apprenti, répartis dans 4 services, recherche un.e:
Responsable Emplois et Compétences - cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Creil, composée de 17 agents et d'un apprenti, répartis dans 4 services, recherche un.e:
Responsable Emplois et Compétences - cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Missions / conditions d'exercice
Piloter et encadrer le service emplois et compétences composé de 3 agents (GPEC, recrutement, formation)
-Animer et impulser une dynamique d'équipe et de travail en transversalité
-Préparer et suivre le budget recrutement et formation et en assurer le suivi
-Proposer et mettre en place une politique de recrutement et d'intégration avec l'appui d'un chargé de recrutement
Recueillir les besoins en matière de recrutement auprès des services et analyser les demandes.
-Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat.
-Suivre les processus et procédures de recrutement.
-Créer les vacances de poste pour les emplois permanents (création, renouvellement, etc.) en veillant au respect des délais
-Créer les publicités internes et externes sur les sites les plus appropriés, établir les bons de commande et suivre le paiement des factures pour les sites payants
-Suivi précis du tableau des emplois et rédaction des délibérations créant, modifiant ou supprimant les emplois
Développer une politique de gestion préventive des emplois, des effectifs et des compétences
-Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs en collaboration avec le conseiller de prévention.
-Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.).
-Impulser une culture de GPEEC dans la commune.
Proposer et mettre en œuvre une politique de formation permettant d'adapter les compétences des agents aux mission de l'administration municipale
-Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité,
-Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents et sa traduction en besoin de formation
-Concevoir, suivre et évaluer le plan de formation
-Animer et impulser une dynamique d'équipe et de travail en transversalité
-Préparer et suivre le budget recrutement et formation et en assurer le suivi
-Proposer et mettre en place une politique de recrutement et d'intégration avec l'appui d'un chargé de recrutement
Recueillir les besoins en matière de recrutement auprès des services et analyser les demandes.
-Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat.
-Suivre les processus et procédures de recrutement.
-Créer les vacances de poste pour les emplois permanents (création, renouvellement, etc.) en veillant au respect des délais
-Créer les publicités internes et externes sur les sites les plus appropriés, établir les bons de commande et suivre le paiement des factures pour les sites payants
-Suivi précis du tableau des emplois et rédaction des délibérations créant, modifiant ou supprimant les emplois
Développer une politique de gestion préventive des emplois, des effectifs et des compétences
-Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs en collaboration avec le conseiller de prévention.
-Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.).
-Impulser une culture de GPEEC dans la commune.
Proposer et mettre en œuvre une politique de formation permettant d'adapter les compétences des agents aux mission de l'administration municipale
-Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité,
-Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents et sa traduction en besoin de formation
-Concevoir, suivre et évaluer le plan de formation
Profils recherchés
Maitrise du logiciel CIRIL
Connaissances du pack office (niveau expert)
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Méthodes et techniques de gestion prévisionnelle, élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
Sens du travail en équipe
Formation
Diplôme supérieur en ressources humaines (BAC +3/+5)
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.