chargé de formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060220400617838
Publiée le 22/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
Noyon
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
la communauté de communes du pays noyonnais recrute un(e) chargé(e) de formation (h/f) au sein du service ressources humaines. le/la chargé(e) de formation analyse les besoins individuels et collectifs en formation, met en œuvre et évalue les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les demandes de stage:
Réception de la demande de stage, transmettre les candidatures aux services concernés,
- Apporter une réponse positive ou négative au candidat
- Remplir et faire signer les conventions de stage par toutes les parties concernées, tenir un suivi des demandes de stage, rédiger les réponses liées aux différentes demandes, cartes cadeaux, faire le Bilan des stages, concevoir les procédures
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences, définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) Accompagner les projets des services, élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels, prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins, analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences, traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation.
- conception du plan de formation :
structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle, traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques, hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme, mise en œuvre et pilotage du plan de formation, organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire, informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité, planifier et coordonner les actions de formation , définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.), définir des modalités pédagogiques, réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation, évaluation du plan de formation, analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail, définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation, apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation, assurer le suivi des obligations de formation et des demandes. (FCO, habilitations, CACES ...), demandes d'engagements, factures, gestion des services civiques, gestion des apprentis ( formation)
Réception de la demande de stage, transmettre les candidatures aux services concernés,
- Apporter une réponse positive ou négative au candidat
- Remplir et faire signer les conventions de stage par toutes les parties concernées, tenir un suivi des demandes de stage, rédiger les réponses liées aux différentes demandes, cartes cadeaux, faire le Bilan des stages, concevoir les procédures
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences, définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) Accompagner les projets des services, élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels, prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins, analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences, traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation.
- conception du plan de formation :
structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle, traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques, hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme, mise en œuvre et pilotage du plan de formation, organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire, informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité, planifier et coordonner les actions de formation , définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.), définir des modalités pédagogiques, réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation, évaluation du plan de formation, analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail, définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation, apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation, assurer le suivi des obligations de formation et des demandes. (FCO, habilitations, CACES ...), demandes d'engagements, factures, gestion des services civiques, gestion des apprentis ( formation)
Profils recherchés
Expérience fortement demandée dans le domaine ressources humaines en collectivités .
Contact
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation rappeler les références de l'offre)à adresser à l'attention de Madame Sandrine DAUCHELLE, Maire de la Ville de Noyon
par mail à l'adresse suivante : recrutement@paysnoyonnais.fr / ou postulez en ligne en joignant votre cv .
par mail à l'adresse suivante : recrutement@paysnoyonnais.fr / ou postulez en ligne en joignant votre cv .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.