Responsable service santé accessibilité (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060221200897213
Publiée le 29/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Beauvais
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération du Beauvaisis recrute un.e responsable service santé -
accessibilité catégorie A Titulaire ou à défaut contractuel.
Sous l'autorité du Directeur des transitions et de la santé vos principales missions seront les suivantes :
accessibilité catégorie A Titulaire ou à défaut contractuel.
Sous l'autorité du Directeur des transitions et de la santé vos principales missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
-Missions principales :
- Piloter le Contrat Local Santé (CLS) :
o Animer le CLS par l'organisation des rencontres institutionnelles du dispositif (comité de pilotage, comité technique, groupe de travail, etc.)
o Mettre en place des actions pour promouvoir le CLS auprès de la population et des partenaires locaux
o Coordonner la mise en œuvre du conseil local de santé mentale (CLSM) en lien avec le PETR
- Suivre et coordonner la mise en œuvre du programme d'actions du CLS :
o Elaborer des fiches d'actions détaillées du plan d'action
o Identifier les liens avec les acteurs locaux et les accompagner dans la mise en cohérence de leurs actions et du plan d'actions du CLS
o Organiser et participer aux échanges entre les acteurs du CLS
o Réaliser l'évaluation du plan d'action du CLS : gérer les évolutions, produire un reporting auprès des partenaires
- Assurer l'encadrement de l'équipe :
o Encadrer et animer une équipe composée de trois agents
o Planifier et coordonner l'activité du service
- Superviser la mise en œuvre de la politique accessibilité :
o Réaliser un diagnostic de la situation du plan d'action d'accessibilité
o Aider au développement des liens entre les acteurs locaux et les services de la collectivité
o Rapprocher les " actions santé " et les " actions accessibilité " portées par la collectivité
- Plus ponctuellement assurer la gestion du Pôle santé Clémenceau
Conditions de travail :
- Rythme de travail : 38 heures hebdomadaires réparties du lundi au vendredi ; ouvrant droit à 18 jours de RTT
- Télétravail possible selon le règlement en vigueur
- Disponibilité requise en soirée (plusieurs réunions par mois)
- Groupe RIFSEEP A4 ; prime annuelle d'assiduité ; participation à la complémentaire santé ; self entreprise sur site
- Piloter le Contrat Local Santé (CLS) :
o Animer le CLS par l'organisation des rencontres institutionnelles du dispositif (comité de pilotage, comité technique, groupe de travail, etc.)
o Mettre en place des actions pour promouvoir le CLS auprès de la population et des partenaires locaux
o Coordonner la mise en œuvre du conseil local de santé mentale (CLSM) en lien avec le PETR
- Suivre et coordonner la mise en œuvre du programme d'actions du CLS :
o Elaborer des fiches d'actions détaillées du plan d'action
o Identifier les liens avec les acteurs locaux et les accompagner dans la mise en cohérence de leurs actions et du plan d'actions du CLS
o Organiser et participer aux échanges entre les acteurs du CLS
o Réaliser l'évaluation du plan d'action du CLS : gérer les évolutions, produire un reporting auprès des partenaires
- Assurer l'encadrement de l'équipe :
o Encadrer et animer une équipe composée de trois agents
o Planifier et coordonner l'activité du service
- Superviser la mise en œuvre de la politique accessibilité :
o Réaliser un diagnostic de la situation du plan d'action d'accessibilité
o Aider au développement des liens entre les acteurs locaux et les services de la collectivité
o Rapprocher les " actions santé " et les " actions accessibilité " portées par la collectivité
- Plus ponctuellement assurer la gestion du Pôle santé Clémenceau
Conditions de travail :
- Rythme de travail : 38 heures hebdomadaires réparties du lundi au vendredi ; ouvrant droit à 18 jours de RTT
- Télétravail possible selon le règlement en vigueur
- Disponibilité requise en soirée (plusieurs réunions par mois)
- Groupe RIFSEEP A4 ; prime annuelle d'assiduité ; participation à la complémentaire santé ; self entreprise sur site
Profils recherchés
- Doté.e d'un diplôme de niveau supérieur en santé publique et/ou management territorial et/ou développement local, vous maîtrisez le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
- Expert.e en pilotage de projets, vous avez acquis une solide une expérience en conduite de projets transversaux ce qui vous confère une bonne maîtrise des outils de suivi et d'évaluations des actions
- Vous avez des connaissances en matière de santé, de politique de santé publique et sur la réglementation en matière d'accessibilité
- Aguerrie.e à la fonction managériale ; vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions avec des acteurs pluridisciplinaires et l'organisation d'ateliers de concertation
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de réelles aptitudes rédactionnelles
- Votre sens de d'écoute, vos qualités relationnelles et de diplomatie seront de véritables atouts pour ce poste
- Votre esprit de synthèse et votre capacité d'analyse vous permettront d'adopter un rôle de conseil auprès des élus tout en étant force de propositions
- Disponible, vous avez le goût du travail en équipe
- Dynamique et réactif.ve, vous êtes rigoureux et vous savez travailler en autonomie
- Vous possédez le permis B.
- Expert.e en pilotage de projets, vous avez acquis une solide une expérience en conduite de projets transversaux ce qui vous confère une bonne maîtrise des outils de suivi et d'évaluations des actions
- Vous avez des connaissances en matière de santé, de politique de santé publique et sur la réglementation en matière d'accessibilité
- Aguerrie.e à la fonction managériale ; vous êtes à l'aise dans l'animation de réunions avec des acteurs pluridisciplinaires et l'organisation d'ateliers de concertation
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de réelles aptitudes rédactionnelles
- Votre sens de d'écoute, vos qualités relationnelles et de diplomatie seront de véritables atouts pour ce poste
- Votre esprit de synthèse et votre capacité d'analyse vous permettront d'adopter un rôle de conseil auprès des élus tout en étant force de propositions
- Disponible, vous avez le goût du travail en équipe
- Dynamique et réactif.ve, vous êtes rigoureux et vous savez travailler en autonomie
- Vous possédez le permis B.
Contact
Informations complémentaires
Contact :
Renseignements complémentaires auprès de Guillaume SERGEANT, Directeur des transitions et de la santé, au 03 44 79 42 16.
Merci d'adresser votre candidature (lettre + CV) à madame la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, par courrier, à Hôtel de Ville, Direction des Ressources Humaines, BP 60330, 60021 Beauvais cedex, ou par mail à mbourdin@beauvais.fr jusqu'au 22 août 2022.
Renseignements complémentaires auprès de Guillaume SERGEANT, Directeur des transitions et de la santé, au 03 44 79 42 16.
Merci d'adresser votre candidature (lettre + CV) à madame la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, par courrier, à Hôtel de Ville, Direction des Ressources Humaines, BP 60330, 60021 Beauvais cedex, ou par mail à mbourdin@beauvais.fr jusqu'au 22 août 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.