Chef de Service - Service départemental des Mineurs Non Accompagnés - DEF -

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062210600322078
Publiée le 14/06/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
ARRAS
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
15/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1. Positionnement hiérarchique

La Direction de L'enfance et de la Famille est une direction du Pole Solidarités.

Le Service Départemental des Mineurs Non Accompagnés est un service de la Direction Enfance et Famille.

Ce service est constitué d'un Chef de service et de 6 agents repartis en 2 missions : une mission " Suivi du parcours des Mineurs Non Accompagnés " et une mission sur la qualité et le développement des compétences.

Le Chef de Service est placé sous l'autorité du directeur de l'enfance et de la famille qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation.et définit en concertation avec lui, son plan de formation.


2. Positionnement dans l'organisation de travail :

Résidence administrative : Arras

Conditions particulières :
* Poste à temps complet souhaité
* Permis B, déplacements réguliers sur l'ensemble du Département avec véhicule personnel ou véhicule de pool

Poste éligible au télétravail : oui


Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle

Missions / conditions d'exercice

Mission principale :

Le Chef de service pilote, organise et encadre le dispositif départemental d'accueil des MNA.
Le Chef de service a une mission d'expertise sur la problématique d'accueil des Mineurs Non accompagnés.
Son action s'inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le Pôle Solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique dans l'exercice des compétences départementales.
Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de protection de l'enfance au niveau du Département, tout en apportant une expertise technique et réglementaire sur son champ de compétence.
En tant que manager, il assure l'organisation, l'animation de l'équipe et l'encadrement hiérarchique du Chef de service adjoint et de l'assistante du Service.

Activités :

- Pilotage et animation du dispositif départemental de l'accueil pour :
o Adapter le dispositif départemental, diversifier les modalités d'accueil en fonction de l'évolution des besoins des publics et des prérogatives de la loi de mars 2007 et mars 2016 réformant la protection de l'enfant
o Elaborer et mettre en œuvre, en lien avec les autres services de la Direction et les Maisons Départementales des Solidarités, la politique départementale de l'accueil des Mineurs Non Accompagnés confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance
o Garantir la mise en œuvre des dispositions réglementaires applicables aux Mineurs Non Accompagnés
o Contribuer au respect des procédures de travail et à la cohérence de leur application sur l'ensemble du territoire départemental
o Participer aux démarches de réflexion institutionnelle. Impulser et organiser le travail transversal avec les autres services et les Maisons Départementales des Solidarités
o Gérer le dispositif de formation et d'outillage des professionnels en charge du suivi des Mineurs Non Accompagnés
o Piloter les données d'activités départementales de l'accueil des Mineurs Non Accompagnés
o Etablir le rapport annuel d'activité

- Régulation de l'offre d'accueil des MNA à l'échelle départementale et territoriale
o Mettre en œuvre la stratégie pluriannuelle de déploiement des places pour les MNA
o Organiser la régulation des places dédiées à l'accueil des MNA et optimiser les réponses

- Expertise
o Assurer un rôle d'expert et de conseil technique, au sein du Service, de la Direction Enfance et Famille et des Maisons Départementales des Solidarités
o Participer aux réflexions départementales, nationales et européennes sur la thématique migratoire
o Participer à des colloques, journées d'études, congrès, nationaux et internationaux en qualité d'intervenant
o Participer aux réunions de travail partenariales avec l'Etat organisées par la Direction Générale des Services ou par la Préfecture
o Assurer un dialogue constructif avec les associations de soutien aux migrants
o Apporter une expertise dans la gestion des contentieux


- Organisation et le pilotage de l'équipe du service
o Animer et manager l'équipe
o Anticiper, planifier et coordonner l'activité
o Définir les moyens et procédures, garantir leur mise en œuvre
o Valider les procédures métier et garantir l'harmonisation des pratiques
o Garantir et organiser la continuité du service
o Suivre et évaluer les activités de l'équipe
o Apporter appui et soutien technique à son équipe
o Organiser et garantir la circulation de l'information dans le service
o Garantir le respect des délais réglementaires

- Gestion des ressources humaines du service

o Procéder à l'évaluation annuelle, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne à la direction et avec les politiques des ressources humaines de la collectivité
o Définir les besoins et profils de recrutement
o Procéder aux recrutements pour le service en lien avec le Chef de service, en conformité avec les procédures internes
o Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
o Analyser les besoins d'évolution des compétences et participer à l'élaboration du plan de formation
o Contribuer à garantir des conditions de travail satisfaisantes pour l'équipe et veiller à la sécurité des agents

- Participer à l'équipe d'encadrement de la Direction
o S'inscrire dans la dynamique de l'équipe de direction et participer aux réunions de l'encadrement de la direction
o Partager des informations sur son champ de compétences
o Participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur des roblématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser la déclinaison au sein du service
o Contribuer à la rédaction du rapport d'activité de la direction
- Veille informationnelle et prospective
o Se tenir informé des dispositions réglementaires applicables aux Mineurs Non Accompagnés
o Se tenir informé des évolutions réglementaires et législatives en matière de protection de l'enfance

Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.





Profils recherchés
Savoirs :
o Connaissance approfondie de l'Aide Sociale à l'Enfance
o Connaissance du fonctionnement et de l'organisation du Conseil départemental
o Maitrise sur les besoins de prise en charge des Mineurs Non Accompagnés
o Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
o Maîtrise de l'outil informatique
o Maîtrise de l'anglais (lu, parlé, écrit)

Savoir-faire :
o Capacité d'analyse et de synthèse
o Aptitude à l'organisation et à la coordination
o Aptitude à l'animation de réunions
o Adaptabilité
o Capacité à impulser et à défendre un projet
o Aptitude au travail par projet
o Capacité à fédérer
o Force de proposition

Savoir-être :
o Excellent relationnel
o Ecoute
o Disponibilité
o Discrétion
o Sens du travail en équipe

Contact

Informations complémentaires
Les lettres de candidatures doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines, DRHA / GP
Service RH du Pôle Solidarités

Directement par mail sur recrutement.solidarités@pasdecalais.fr

En ce qui concerne la nature du poste, un contact peut être pris auprès de Madame Gina SGARBI, Directrice Enfance et Famille, au 03 21 21 64 00 ou par courriel sgarbi.gina@pasdecalais.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.