RESPONSABLE DU CENTRE CULTUREL PREVERT

Offre n° O062220600686629
Publiée le 23/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE D'HARNES
35 rue des Fusillés
62440 HARNES
Département de travail
Pas-de-Calais
Secteur du lieu de travail
Lens
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
23/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement culturel
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, accompagne la mise en œuvre d'un projet d'actions culturelles et artistiques pour le centre culturel Jacques PREVERT en lien avec la hiérarchie.
Missions
Activités techniques :
- Mise en œuvre des orientations d'une politique publique et du projet artistique et culturel de l'établissement définis avec la DAC
- Mise en œuvre de la programmation annuelle du centre culturel,
- Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
- Management intermédiaire : Pilotage des ressources humaines de la structure pour en assurer le bon fonctionnement
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique liée à l'activité de la structure
- Suivi budgétaire et financier
- Assurer la promotion de l'action publique et communication en lien avec la hiérarchie
Activités transverses :
- Gestion technique du patrimoine, des équipements, de l'ERP
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail en lien avec les services concernés
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
- Veille et observation sectorielle
- Veille technique du bâtiment en lien avec les services concernés
Profils recherchés
Les " savoir-faire "
- Conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement
- Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'établissement
- Contribuer à repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle
- Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l'établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Décliner le projet d'établissement en proposant des choix de programmation artistique et culturelle
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
- Aide à la conception et pilotage une saison culturelle
- Rechercher des financements publics et privés
- Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
- Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d'établissement et par la collectivité
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie
- Développer l'accueil des artistes en résidence
- Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
- Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
- Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
Les " savoirs "
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de négociation et de communication
- Règles administratives et financières des commandes et de l'achat public de prestations artistiques
- Principes de la gestion financière publique et privée
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
- Évolution des pratiques amateures et professionnelles
- Domaines et techniques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
- Actualité nationale et internationale de la création contemporaine et de la diffusion
- Fonctionnement de l'établissement culturel
- Réseaux professionnels de création, de production et de diffusion au niveau national et international
- Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
- Méthodes et techniques de l'évaluation de l'action culturelle
- Dispositifs d'accompagnement et financements des établissements culturels sous couvert de la hiérarchie
- Statut juridique des artistes et intermittents
- Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
- Droit de la propriété artistique et littéraire
- Modalités d'accueil des artistes en résidence
- Droit de la propriété intellectuelle, de la production et de la diffusion d'œuvres originales
- Procédures contractuelles de coproduction et diffusion
- Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques
Les " savoir-être "
- Sens de la négociation, du dialogue et de la communication
- Sens de l'accueil et du contact avec le public
- Capacités managériales
- Rigueur
- Pédagogie
- Disponibilité et capacité d'adaptation
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 21 79 42 79
Informations complémentaires
MAIRIE D'HARNES
35 rue des Fusillés
62440 HARNES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page