Directeur(trice) adjoint(e) EAJE familial et référent LAEP
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Offre n° O062220900791580
Publiée le 22/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Berck-sur-mer cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction d'affectation : Pôle enfance, jeunesse et parentalité.
Service d'affectation : Petite enfance et parentalité.
Lieu d'affectation :
- Etablissement d'accueil du jeune enfant de type familial " Les P'tits Matelots "
- Lieu d'Accueil Enfants Parents " Au Fil de l'Eau "
Référent hiérarchique direct :
- La directrice de l'établissement d'accueil du jeune enfant de type familial ;
- La directrice petite enfance.
Service d'affectation : Petite enfance et parentalité.
Lieu d'affectation :
- Etablissement d'accueil du jeune enfant de type familial " Les P'tits Matelots "
- Lieu d'Accueil Enfants Parents " Au Fil de l'Eau "
Référent hiérarchique direct :
- La directrice de l'établissement d'accueil du jeune enfant de type familial ;
- La directrice petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
EAJE Familial :
* Impulser en collaboration avec la Directrice l'action éducative de la structure, accompagner les Assistantes maternelles dans un processus de professionnalisation et proposer des actions éducatives adaptées.
* Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
* Travailler en partenariat
* Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
* Maitriser la méthodologie de projet
* Maitriser le logiciel de gestion petite enfance
* Maitriser l'outil informatique
* Encourager les Assistantes maternelles à adopter des pratiques éducatives adaptées
* Motiver les Assistantes maternelles au respect des étapes du développement de l'enfant
* Être capable de susciter et soutenir leurs initiatives
* Inciter les Assistantes maternelles à participer aux ateliers éducatifs et aux temps d'accueil dans les structures collectives
* Favoriser la participation et l'implication des parents
LAEP :
* Etre Accueillante ;
* Etre Référente du lieu :
o Participer à l'élaboration et au suivi des dossiers de financement
o Réaliser de façon concertée le planning des séances, des réunions d'équipe et des supervisions
o Animer les réunions d'équipe
o Mettre en place et animer le comité de pilotage
o Veiller à la réalisation de comités techniques
Dans un contexte d'anonymat et de confidentialité :
* Accueillir de façon empathique
* Privilégier l'écoute et la parole du parent
* Conforter et valoriser la relation parent-enfant
* Valoriser les compétences parentales
* Créer un climat de confiance propice aux échanges
* Inciter le parent à construire ses solutions éducatives
* Être capable de travailler en partenariat
* Gérer le volet administratif
* Maitriser l'outil informatique
* Impulser en collaboration avec la Directrice l'action éducative de la structure, accompagner les Assistantes maternelles dans un processus de professionnalisation et proposer des actions éducatives adaptées.
* Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
* Travailler en partenariat
* Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
* Maitriser la méthodologie de projet
* Maitriser le logiciel de gestion petite enfance
* Maitriser l'outil informatique
* Encourager les Assistantes maternelles à adopter des pratiques éducatives adaptées
* Motiver les Assistantes maternelles au respect des étapes du développement de l'enfant
* Être capable de susciter et soutenir leurs initiatives
* Inciter les Assistantes maternelles à participer aux ateliers éducatifs et aux temps d'accueil dans les structures collectives
* Favoriser la participation et l'implication des parents
LAEP :
* Etre Accueillante ;
* Etre Référente du lieu :
o Participer à l'élaboration et au suivi des dossiers de financement
o Réaliser de façon concertée le planning des séances, des réunions d'équipe et des supervisions
o Animer les réunions d'équipe
o Mettre en place et animer le comité de pilotage
o Veiller à la réalisation de comités techniques
Dans un contexte d'anonymat et de confidentialité :
* Accueillir de façon empathique
* Privilégier l'écoute et la parole du parent
* Conforter et valoriser la relation parent-enfant
* Valoriser les compétences parentales
* Créer un climat de confiance propice aux échanges
* Inciter le parent à construire ses solutions éducatives
* Être capable de travailler en partenariat
* Gérer le volet administratif
* Maitriser l'outil informatique
Profils recherchés
DE Educateur de jeunes enfants
Savoirs :
* Contribuer à développer la politique petite enfance/famille initiée par les élus
* Connaitre le fonctionnement de la collectivité territoriale
* Connaitre les circulaires CAF (Caisse d'Allocations familiales) en vigueur (PSU-Prestation de Service Unique)
* Connaitre les décrets en vigueur
* Connaître le contexte législatif en vigueur
* Connaitre le règlement de fonctionnement
* Connaître le développement de l'enfant et ses besoins fondamentaux
* Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-être :
* Être équitable
* Être pédagogue
* Être organisée
* Être capable de s'adapter
* Être à l'écoute
* Être disponible à l'enfant, à la famille, à l'équipe de partenaires
* Savoir se remettre en question
* Qualités relationnelles
* Adopter la posture d'Accueillante (pour le LAEP)
Contraintes du poste :
Formation obligatoire à la formation d'accueillante ( 4 jours) .
Supervisions et continuité de service
Horaires de travail :
Poste à temps complet (37h/sem)
Savoirs :
* Contribuer à développer la politique petite enfance/famille initiée par les élus
* Connaitre le fonctionnement de la collectivité territoriale
* Connaitre les circulaires CAF (Caisse d'Allocations familiales) en vigueur (PSU-Prestation de Service Unique)
* Connaitre les décrets en vigueur
* Connaître le contexte législatif en vigueur
* Connaitre le règlement de fonctionnement
* Connaître le développement de l'enfant et ses besoins fondamentaux
* Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-être :
* Être équitable
* Être pédagogue
* Être organisée
* Être capable de s'adapter
* Être à l'écoute
* Être disponible à l'enfant, à la famille, à l'équipe de partenaires
* Savoir se remettre en question
* Qualités relationnelles
* Adopter la posture d'Accueillante (pour le LAEP)
Contraintes du poste :
Formation obligatoire à la formation d'accueillante ( 4 jours) .
Supervisions et continuité de service
Horaires de travail :
Poste à temps complet (37h/sem)
Contact
Contact
Mme GUILLAUME Virginie
Informations complémentaires
CV et LM à Mr le Maire de Berck-sur-Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.