Auxiliaire de Puériculture du Pôle de Remplacement H/F

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Offre n° O062221200867841
Publiée le 02/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Lieu de travail
Longuenesse cedex
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
01/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pôle : Développement social Direction: Petite Enfance
Rattachement hiérarchique : Directrice du service Petite Enfance

Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants, 600 agents) est une agglomération qui s'étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d'Aire-sur-La-Lys. Le Pays de Saint-Omer dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants. Le projet de territoire défini pour la période 2021-2026 vient préciser des enjeux forts en termes d'attractivité et de proximité.

Au sein de l'agglomération, les services communautaires sont organisés autour de 4 Directions Générales Adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Développement, composée des Directions du Développement Economique et de l'Emploi, des Transitions Ecologique et Numérique, de la Culture ainsi que du Développement Social, à laquelle est rattachée la Petite Enfance.

La Direction Petite Enfance est organisée autour de 6 crèches et 1 micro-crèche dans lesquelles interviendra l'auxiliaire de puériculture du pôle de remplacement.

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, au sein du pôle de remplacement, composé d'une deuxième personne. La mission est d'intervenir dans les différentes crèches et micro-crèche pour effectuer prioritairement des remplacements d'auxiliaires de puériculture sur les structures Petite Enfance du territoire de la CAPSO; ainsi que des remplacements d'agents d'accompagnement de l'enfant en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
* Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la séparation en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille
* Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la crèche
* Créer et aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins des enfants
* Créer un lieu de vie ludique où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie
* Être à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins physiques et affectifs tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel
* Observer les enfants et analyser les situations en équipe
* Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir
* Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie (repas, goûter, hygiène, sommeil, activités ludiques)
* Respecter le régime alimentaire et préparer les biberons
* Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le programme de suivi médical demandé par la directrice
* Appliquer les règles d'hygiène afin de ne pas apporter d'agents infectieux à l'enfant et éviter la transmission de ceux-ci d'un enfant à l'autre
* Aider aux tâches ménagères si nécessaire
* Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans les règles de la crèche et de la vie de groupe
* Verbaliser à l'enfant
* Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement

Moyens techniques
* Vêtements professionnels et chaussures adaptées
* Lave-linge, sèche-linge et lave-vaisselle
* Téléphone
* Charriot (sceau, serpillère, balai...)
* Produits d'entretien
* Pharmacie
* Matériel de puériculture et de jeux adaptés
* Equipements de Protection Individuelle (masque, charlotte, tabliers, gants...)

Relations fonctionnelles :
En interne :
* Relations quotidiennes avec les différents membres des équipes (Agent d'entretien, Directrice, Educatrices de jeunes enfants, secrétaire, auxiliaire de crèche....).
* Relations ponctuelles avec les autres services de la collectivité (services techniques.)
En externe :
* Contacts permanents avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
* Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (intervenant en éveil musical, etc...).
* Relations avec d'autres collectivités et partenaires sociaux


Conditions d'exercice
* Jours de travail : du lundi au vendredi / Horaires variables suivant les besoins et les plages horaires d'ouverture des structures (entre 7h10 et 18h45).
* Lieux de travail : Crèches de Aire sur la Lys, Arques, Eperlecques, Longuenesse, Saint-Omer, Saint-Martin lez Tatinghem, micro-crèche de Ecques
* Travail en équipe
* Présentation soignée et tenue correcte
* Prise de congés durant les fermetures annuelles
* Manipulation manuelle d'enfants
* Manipulation de produits chimiques
* Situations de contact avec les enfants et leurs parents
Profils recherchés
Exigences requises
SAVOIR-FAIRE
* Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse,
* Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie,
* Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins,
* Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants,
* Communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide,
* Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel,
* Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins,
* Conseiller les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant,
* Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter,
* Concevoir des activités d'éveil et de loisirs.

SAVOIRS
* Compétences techniques - Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
* Participation à l'élaboration du projet d'établissement
* Elaboration et mis en œuvre de projet pédagogiques
* Gestion de la relation avec les parents et substituts parentaux -- Animation et mise en œuvre des activités éducatives
* Participation aux soins d'hygiène, confort, bien-être
* Soutien à la parentalité
* Formation et encadrement des stagiaires -- connaissances des maladies infantiles -- connaissance et maîtrise des protocoles médicaux
Diplômes requis : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture

SAVOIR-ÊTRE
* Compétences relationnelles (adaptabilité, écoute, observation, patience)
* Esprit d'équipe
* Disponible
* Discrétion (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve)
* Sens de l'accueil
* Dynamisme et sens de l'organisation
* Sens du service public

Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser avant le 1er janvier 2023 votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer – 2 rue Albert Camus – CS 20079 – 62968 LONGUENESSE CEDEX ou à l'adresse mail suivante : offredemploi@ca-pso.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.