- Seconder et suppléer le cas échéant, le chef de CIS dans ses différentes fonctions.
Enjeux
- Participer à l'optimisation de la gestion du C.I.S. ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le S.D.A.C.R et le R.O ;
- Veiller à une équité entre sapeurs-pompiers volontaires et sapeurs-pompiers professionnels ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.

Gestion administrative, financière et technique
- Assurer, en collaboration avec le chef de C.I.S, l'administration générale du centre d'incendie et de secours ;
- Assurer l'interface entre le centre d'incendie et de secours et le groupement territorial, les élus, et les autres services, en l'absence du chef du C.I.S ;
- Assurer en collaboration avec le chef de C.I.S, la gestion technique du centre d'incendie et de secours.

Gestion du potentiel opérationnel
- Etablir la permanence opérationnelle sous couvert du chef de centre ;
- Participer, en liaison avec les services du groupement territorial et de la direction, à l'analyse des risques et à la rédaction des plans d'intervention ;
- Organiser les exercices d'évacuations et la sensibilisation des élèves dans les lycées de son secteur dans le cadre de la convention SDIS/Région/Académie ;
- Veiller à l'opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel ;
- Assurer l'interface entre les agents du CIS et sa hiérarchie.

Gestion des ressources humaines
- Veiller à l'application du règlement intérieur du corps départemental ;
- Veiller au maintien de l'aptitude physique des personnels SPP et SPV ;
- Participer au suivi administratif du personnel de son centre et transmettre au chef de CIS les questions relatives aux personnels et aux effectifs ;
- Veiller et participer à la formation de maintien des acquis au sein de son centre selon les directives départementales ;
- Assurer la communication ascendante et descendante entre les agents du CIS et le chef CIS ;
- Assurer le suivi administratif de ses personnels.

Missions Opérationnelles
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.

Savoirs
- Bonne connaissance en management ;
- Connaissance en finances publiques et en procédure budgétaire ;
- Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeurs-pompiers ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs-pompiers ;
- Connaissance en logistique et gestion des stocks ;
- Connaissance des tableaux de bord.

Savoir-faire
- Déléguer ;
- Sanctionner ;
- Elaborer des projets et en assurer la mise en oeuvre ;
- Esprit de synthèse ;
- Prioriser et anticiper ;
- Informer ;
- Imaginer des solutions ;
- Mener une réunion ;
- Créer des indicateurs ;
- Avoir un sens de la pédagogie opérationnelle pour imaginer des situations d'entraînement.

Savoir-être
- Meneur d'hommes et de femmes ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Rigoureux ;
- Organisé ;
- Disponibilité
- Sens de la communication et du dialogue.