Chargé.e de mission énergie
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Offre n° O063210700351885
Publiée le 12/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service énergie de la direction, piloter et suivre le projet de création du réseau de chaleur urbain Saint Jacques +.
Missions / conditions d'exercice
Suivi du montage et du fonctionnement de la SEMOP, créée pour la construction et l'exploitation de ce nouveau réseau de chaleur.
Coordination de la mise en œuvre du projet, en liaison entre la SEMOP et la collectivité (commercialisation, travaux...). Appui à la coordination des travaux en lien avec les autres projets du territoire (InspiRe, NPRU...).
Finalisation des démarches liées au projet, notamment les transfert de biens nécessaires au bon fonctionnement du réseau et autres contrats / conventions liées au projet.
A terme, suivi et contrôle de la concession.
Coordination de la mise en œuvre du projet, en liaison entre la SEMOP et la collectivité (commercialisation, travaux...). Appui à la coordination des travaux en lien avec les autres projets du territoire (InspiRe, NPRU...).
Finalisation des démarches liées au projet, notamment les transfert de biens nécessaires au bon fonctionnement du réseau et autres contrats / conventions liées au projet.
A terme, suivi et contrôle de la concession.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissances techniques et administratives liées au domaine de l'énergie.
Connaissance transversale des collectivités locales.
Connaissance des concessions de service public.
Savoirs-faire :
Maîtrise de la gestion de projet complexe.
Savoir communiquer (interne et externe).
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers, aptitudes aux usages numériques.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à anticiper et accompagner les évolutions.
Savoirs-être :
Sens du travail en équipe, et du relationnel, en interne et avec les partenaires extérieurs, diplomatie.
Organisation et rigueur dans le travail : sens de la qualité, du contrôle, du respect des délais.
Sens du collectif et de l'intérêt général.
Prise d'initiative.
Connaissances techniques et administratives liées au domaine de l'énergie.
Connaissance transversale des collectivités locales.
Connaissance des concessions de service public.
Savoirs-faire :
Maîtrise de la gestion de projet complexe.
Savoir communiquer (interne et externe).
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers, aptitudes aux usages numériques.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Capacité à anticiper et accompagner les évolutions.
Savoirs-être :
Sens du travail en équipe, et du relationnel, en interne et avec les partenaires extérieurs, diplomatie.
Organisation et rigueur dans le travail : sens de la qualité, du contrôle, du respect des délais.
Sens du collectif et de l'intérêt général.
Prise d'initiative.
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.