Manager de Centre-Ville

Offre n° O063210800374387
Publiée le 20/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES MASSIF DU SANC
6 AV DU GENERAL LECLERC
63240 MONT DORE
Département de travail
Puy-de-Dôme
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
30/01/2022
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. 3 alinéa II loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Développeur ou développeuse économique
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du programme "Petites Villes de Demain", les communes de Besse et Saint-Anastaise, La Bourboule et Le Mont-Dore ont été sélectionnées par le biais d'une candidature commune portée par la Communauté de communes du Massif du Sancy.
De par son activité touristique forte, le territoire du Massif du Sancy est doté d'un tissu commercial et artisanal important au sein des communes pôles, qu'il s'agit d'accompagner et de développer.
Sous l'autorité de la Secrétaire Générale de la Communauté de communes du Massif du Sancy, et avec l'assistance de la Cheffe de Projet Petites Villes de Demain, le Manager de Centre-Ville sera chargé d'animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal des centres-villes de Besse et Saint-Anastaise, La Bourboule et Le Mont-Dore.
Il aura un rôle important d'interface entre la Communauté de communes du Massif du Sancy, les communes de Besse et Saint-Anastaise, de La Bourboule et du Mont-Dore, les commerçants, les partenaires consulaires et autres instances intervenant dans la vie du commerce et des services locaux.
Missions
Mission 1 : informer et orienter les commerçants
- Accueillir des nouveaux commerces et artisans ;
- Informer les commerçants de leurs obligations administratives et règlementaires ;
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon leur problématique : démarches administratives, création d'entreprise ; implantation ...

Mission 2 : animer et dynamiser le commerce local
- Etablir une relation quotidienne avec les commerçants, les artisans et leur association, et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières ; propriétaires privés ...) ;
- Participer à la définition des animations ayant un impact sur la vie commerciale, notamment avec l'association de commerçants ;
- Promouvoir et valoriser le tissu commercial local ;
- Identifier des investisseurs, des commerçants et des porteurs de projets en les incitant à venir s'implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches ;
- Proposer et mettre en oeuvre toutes actions renforçant l'attractivité des communes et le développement économique des centres-villes ;
- Évaluation des actions mises en place ;
- Etablir un plan d'actions à court, moyen et long terme pour dynamiser les centres-villes en concertation avec tous les acteurs. Ce plan devra répondre aux nouvelles attentes des consommateurs.
Mission 3 : assurer une veille territoriale et sectorielle
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur pour les activités commerciales ;
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local pour développer de nouveaux services à la clientèle et aux usagers ;
- Mise à jour d'une base de données du commerce local (suivi des déclarations de cession des baux commerciaux, des fonds de commerce, des intentions d'aliéner pour des locaux commerciaux, et des locaux vacants ......)
- Rechercher des porteurs de projet en choisissant une diversité de commerce ;
- Préparer, en lien avec l'événementiel, un programme annuel de dynamisation des week- ends ;
- Accompagner la mise en oeuvre et le pilotage du dispositif FISAC (Fonds d'Intervention pour les Services, l'Artisanat et le Commerce) ;
- Établir avec les services propreté des relations de confiance en leur proposant un cahier des charges de la propreté des centres-villes qu'il aura réalisé.
Profils recherchés
De formation supérieure avec une expérience et des responsabilités significatives dans le développement et l'aménagement local, l'animation et la promotion du commerce, vous avez une bonne connaissance du monde du commerce en milieu urbain, de l'environnement juridique et des collectivités locales.
- Dynamisme
- Capacités rédactionnelles ;
- Aisance relationnelle, sens de la communication ;
- Rigoureux, autonome, sens de l'initiative, et forte adaptabilité à des interlocuteurs variés ;
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens de l'anticipation ;
- Goût pour le travail terrain ;
- Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).

Au-delà d'un profil type de candidat, c'est une personnalité et un véritable intérêt pour le projet de territoire que nous recherchons.

Une expérience similaire est appréciée.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 73 65 24 48
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae à Monsieur le Président - Communauté de Communes du MASSIF DU SANCY - 6 avenue du Général Leclerc - 63240 LE MONT-DORE

Conditions de travail :
* Travail en bureau et sur le terrain
* Horaires irréguliers avec possibilité d’amplitude horaire variable en fonction des obligations du service
* Disponibilité, discrétion, réactivité
* Véhicule de service
* Participation employeur Complémentaire Santé et Prévoyance
* Adhésion CNAS


Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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