Chargé d'appui au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063211100462790
Publiée le 25/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
30/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Administrer et promouvoir les outils de pilotage de projets, communiquer sur les missions de la Direction, participer à des évaluations des politiques publiques et des enquêtes usagers.
Missions / conditions d'exercice
Administrer les outils de pilotage projets de la collectivité :
Paramétrer l'outil de gestion de projets en cohérence avec la stratégie de la Collectivité.
Préparer et animer les réunions de suivi de la démarche de pilotage projets.
Former les utilisateurs.
Interface avec les utilisateurs, le fournisseur et la DUN (aspects fonctionnels et financiers).
Promouvoir l'outil au sein de la collectivité (animation, réseau, documentation, communication).
Se former en continu sur l'outil de gestion de projets.
Développer et mettre en œuvre les outils de communication de la Direction:
Proposer et mettre en œuvre des outils de communication des actions de la Direction.
Finaliser et mettre à jour le catalogue de services.
Participer à des actions d'animation et de promotion en lien avec les missions de la Direction, notamment avec la mission innovation organisationnelle.
Participer à des réseaux internes et externes sur les thématiques de la Direction.
Expertise en communication sur l'ensemble des missions de la Direction.
Réaliser des travaux préparatoires aux évaluations de politiques publiques et enquêtes :
Aide à la réalisation d'enquêtes, benchmark, analyse de données, documentation...
Animation d'ateliers et d'enquêtes terrain.
Paramétrer l'outil de gestion de projets en cohérence avec la stratégie de la Collectivité.
Préparer et animer les réunions de suivi de la démarche de pilotage projets.
Former les utilisateurs.
Interface avec les utilisateurs, le fournisseur et la DUN (aspects fonctionnels et financiers).
Promouvoir l'outil au sein de la collectivité (animation, réseau, documentation, communication).
Se former en continu sur l'outil de gestion de projets.
Développer et mettre en œuvre les outils de communication de la Direction:
Proposer et mettre en œuvre des outils de communication des actions de la Direction.
Finaliser et mettre à jour le catalogue de services.
Participer à des actions d'animation et de promotion en lien avec les missions de la Direction, notamment avec la mission innovation organisationnelle.
Participer à des réseaux internes et externes sur les thématiques de la Direction.
Expertise en communication sur l'ensemble des missions de la Direction.
Réaliser des travaux préparatoires aux évaluations de politiques publiques et enquêtes :
Aide à la réalisation d'enquêtes, benchmark, analyse de données, documentation...
Animation d'ateliers et d'enquêtes terrain.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaître les projets et l'organisation de la collectivité.
Être très à l'aise avec les outils informatiques.
Expertise dans les outils de communication (Klaxoon notamment).
Capacités rédactionnelles.
Savoirs-faire :
Maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets.
Comprendre un contexte et le traduire de manière opérationnelle.
Savoir animer un groupe, un réseau.
Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit.
Maîtriser les principes de paramétrage d'outils informatiques.
Savoirs-être :
Être ouvert et innovant.
Être fédérateur.
Avoir le sens du travail en équipe.
Avoir une capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Faire preuve d'initiative.
Être force de proposition.
Aimer aller au contact des autres.
Connaître les projets et l'organisation de la collectivité.
Être très à l'aise avec les outils informatiques.
Expertise dans les outils de communication (Klaxoon notamment).
Capacités rédactionnelles.
Savoirs-faire :
Maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets.
Comprendre un contexte et le traduire de manière opérationnelle.
Savoir animer un groupe, un réseau.
Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit.
Maîtriser les principes de paramétrage d'outils informatiques.
Savoirs-être :
Être ouvert et innovant.
Être fédérateur.
Avoir le sens du travail en équipe.
Avoir une capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Faire preuve d'initiative.
Être force de proposition.
Aimer aller au contact des autres.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.