La ville et le CCAS de Chamalières emploient 350 agents municipaux dans une large gamme de métiers et de statuts.
La vie culturelle de la ville de Chamalières, station thermale, s'articule autour des écoles municipales d'enseignement artistique (danse, gravure, musique), de la galerie municipale d'art contemporain et d'un riche tissu associatif.
Dans un objectif de renouvellement de sa politique culturelle et à l'approche de l'ouverture du Pôle culturel Fontmaure (espace muséal présentant l'œuvre de Victor Charreton, une artothèque, une école de gravure, petite salle de spectacle) programmée pour la fin d'année 2022, la ville de Chamalières recrute un responsable du pôle culturel Fontmaure également chargé de l'animation de la politique culturelle de Chamalières.

Sous l'autorité hiérarchique du DGA, enfance, éducation, jeunesse, culture, sports, vie associative, vous aurez en charge de piloter la réception du pôle culturel et sa mise en exploitation, d'animer l'offre culturelle proposée par le pôle culturel de Fontmaure en particulier sa période inaugurale, afin de générer un maximum d'entrées et de valoriser le patrimoine de la commune, et participerez activement à l'animation de la politique culturelle de la ville en lien avec l'ensemble de ses partenaires.

RESPONSABLE DU PÔLE CULTUREL FONTMAURE
Assurer la bonne réception du pôle culturel et en assurer la mise en exploitation,
Coordonner la phase inaugurale d'ouverture du pôle culturel,
Assurer la direction du pôle culturel et de l'ensemble de ses composantes, en particulier le fonctionnement de l'espace muséal Victor Charreton, l'artothèque, le salon d'honneur et l'utilisation de la Chapelle notamment dans un cadre évènementiel, ainsi que son annexe : la galerie municipale d'art contemporain.
Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet artistique en concevant un programme d'actions culturelles.
Garantir la préservation des œuvres exposées ou stockées, Participer à notre politique d'acquisition d'œuvres,
Assurer le suivi administratif et budgétaire nécessaire au fonctionnement du pôle culturel et de la Galerie d'art contemporain.
Assurer l'organisation des manifestations programmées au sein de ces établissements (programmation, gestion planning de salle, relations avec les partenaires et prestataires, gestion budgétaires, recherches de financement, perception de recettes...)
Piloter et encadrer une équipe (2/3 agents) : organisation du temps de travail, pilotage et animation des équipes, impulsion d'une dynamique collective et transversale au sein de la direction. Assurer une coordination avec les autres services de la commune (Finances, Ressources Humaines, équipe logistique, service communication, ...)

ANIMATION DE LA POLITIQUE CULTURELLE
Participer à la mise en œuvre, en relation directe avec la Direction Générale de la Ville, les écoles d'enseignements artistiques, les acteurs culturels associatifs et privés et les élus du secteur, la politique culturelle de la collectivité, comme vecteur de lien social, en complémentarité avec les actions portées dans les domaines scolaire, périscolaire, sportif ...
Conseiller et accompagner la Direction Générale de la Ville et les élus en charge de la Culture et du Tourisme, sur la programmation artistique et culturelle soit dans le cadre d'actions de soutien des partenaires de la ville soit dans le cadre d'actions portées par la ville.
Définir et mettre en œuvre de nouveaux projets culturels visant à renforcer l'identité culturelle de la ville (spectacle vivant, ateliers, résidences d'artistes, conférences, ...).
Assurer le pilotage et l'évaluation des projets culturels et animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenaires en faveur du développement territorial.
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs.
Développer et animer les partenariats, garantir le suivi administratif, financier et juridique des partenaires

Vous aurez pour ces deux missions :
- à rechercher et animer un réseau de partenaires (institutionnels, associatifs, artistes et techniciens), à gérer les partenariats financiers ;
- à définir une politique de communication à mettre en œuvre en lien avec le service communication ;
- à préparer et suivre les travaux de la commission municipale en charge de la culture.

SAVOIR-FAIRE
- être passionné par le patrimoine, disposer d'une formation supérieure en Histoire, voire en histoire de l'art ;
- maitriser les enjeux des politiques culturelles ;
- gérer administrativement et financièrement un service et un équipement public ;
- manager des équipes, organiser les missions et traduire des priorités ;
- mobiliser des compétences managériales et logistiques ;
- proposer, assister et conseiller, les élus sous couvert de la direction générale ;
- développer et animer des partenariats ;
- expérience souhaitée dans la gestion d'un service culturel et/ou équipement culturel ;
- connaître le monde associatif ;
- bonne connaissance des disciplines artistiques (principalement art graphique) ;
- connaître les enjeux et les techniques de la médiation culturelle ;
- savoir monter des projets et des évènements, promouvoir les actions culturelles ;
- animer des opérations de communication et des relations presse ;
- connaître les enjeux, l'évolution et le cadre réglementaire des politiques culturels.

SAVOIR-ETRE
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- sens du travail en équipe et du relationnel ;
- avoir un esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
- esprit d'initiative et ouverture d'esprit ;
- disponibilité ;
- fibre artistique avérée ;
- animer des conférences, des réunions, des groupes de visiteurs, dans le cadre d'actions de médiation culturelle

Rémunération: Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA). Titres restaurants, participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, politique formations soutenue et programme Qualité de Vie au Travail.