Chef de service Accompagnement vers l'emploi (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063220400618854
Publiée le 25/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
08/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Coordonner le dispositif PLIE avec les 4 partenaires signataires : État, Département, Région et Pôle Emploi, qui accompagne chaque année 1 700 personnes éloignés de l'emploi.
Piloter les 4 axes stratégiques du PLIE : accompagnement individuel renforcé, actions de formation et de développement des compétences, actions de mise en situation de travail salarié via l'insertion par l'activité économique, promotion de l'emploi par la mise en œuvre de clauses sociales et environnementales dans les marchés publics et privés.
Management du service Accompagnement vers l'emploi et contribution à la feuille de route " Métropole Inclusive ".
Piloter les 4 axes stratégiques du PLIE : accompagnement individuel renforcé, actions de formation et de développement des compétences, actions de mise en situation de travail salarié via l'insertion par l'activité économique, promotion de l'emploi par la mise en œuvre de clauses sociales et environnementales dans les marchés publics et privés.
Management du service Accompagnement vers l'emploi et contribution à la feuille de route " Métropole Inclusive ".
Missions / conditions d'exercice
Coordonner le dispositif PLIE :
Animer le comité technique opérationnel du PLIE et préparer le comité de pilotage.
Suivre l'activité du dispositif et veiller à l'atteinte des résultats.
Assurer les réunions de coordinations bi-mensuelles des 20 référents du PLIE (autorité fonctionnelle) et les réunions de coordination avec les directions des structures d'insertions Ingénierie insertion / emploi.
Aide à la décision auprès des élus : délibérations, note , participation aux commissions...
Préparer et animer l'observatoire des parcours PLIE.
Piloter les 4 axes stratégiques du PLIE :
Assurer les comités de pilotage des structures d'accompagnement.
Superviser le lancement des actions d'insertion : appels à projet, marchés publics...dans le respect de la piste d'audit du Fonds Social Européen (délégation de gestion).
Représenter la métropole dans différentes instances : service public de l'emploi, instances liées au RSA...
Organiser les actions portés en direct, en lien étroit avec les entreprises.
Construire les actions collectives: ingénierie partenariale, mobilisation des financements...
Assurer la coordination de la Cellule Emploi Grands Chantiers, guichet unique de la clause sociale réunissant 25 maîtres d'ouvrages publics.
Management du service :
Encadrement des agents du service : chargés de mission et facilitateur de la clause sociale et environnementale.
Contribuer à la feuille de route " Métropole Inclusive " réunissant les politiques d'insertion, les politiques jeunesses et les contractualisations avec l'État (Mal logement, stratégie pauvreté, contrat de Ville...).
Co-pilotage du Schéma de Promotion des Achats Socialement Responsable (SPASER).
Développement des actions en lien avec les entreprises, en transversalité au sein de la Métropole (entreprenariat, renouvellement urbain...).
Animer le comité technique opérationnel du PLIE et préparer le comité de pilotage.
Suivre l'activité du dispositif et veiller à l'atteinte des résultats.
Assurer les réunions de coordinations bi-mensuelles des 20 référents du PLIE (autorité fonctionnelle) et les réunions de coordination avec les directions des structures d'insertions Ingénierie insertion / emploi.
Aide à la décision auprès des élus : délibérations, note , participation aux commissions...
Préparer et animer l'observatoire des parcours PLIE.
Piloter les 4 axes stratégiques du PLIE :
Assurer les comités de pilotage des structures d'accompagnement.
Superviser le lancement des actions d'insertion : appels à projet, marchés publics...dans le respect de la piste d'audit du Fonds Social Européen (délégation de gestion).
Représenter la métropole dans différentes instances : service public de l'emploi, instances liées au RSA...
Organiser les actions portés en direct, en lien étroit avec les entreprises.
Construire les actions collectives: ingénierie partenariale, mobilisation des financements...
Assurer la coordination de la Cellule Emploi Grands Chantiers, guichet unique de la clause sociale réunissant 25 maîtres d'ouvrages publics.
Management du service :
Encadrement des agents du service : chargés de mission et facilitateur de la clause sociale et environnementale.
Contribuer à la feuille de route " Métropole Inclusive " réunissant les politiques d'insertion, les politiques jeunesses et les contractualisations avec l'État (Mal logement, stratégie pauvreté, contrat de Ville...).
Co-pilotage du Schéma de Promotion des Achats Socialement Responsable (SPASER).
Développement des actions en lien avec les entreprises, en transversalité au sein de la Métropole (entreprenariat, renouvellement urbain...).
Profils recherchés
Savoirs :
Connaître le cadre d'intervention des politiques d'insertion et de l'emploi.
Avoir connaissance des problématiques urbaines (politique de la ville...) et des acteurs locaux.
Connaître le mode d'intervention en insertion et travail social.
Avoir une maîtrise du montage d'actions socio-professionnelles.
Appréhender les caractéristiques socio-économique du territoire.
Savoirs-faire :
Manager des intervenants socio-professionnels.
Programmer des opérations d'insertion professionnelle et en assurer le suivi et l'évaluation.
Travailler en lien direct avec les acteurs économiques.
Maîtriser la procédure des marchés publics (actions collectives et gestion des clauses d'insertion).
Travailler en réseau local et national.
Savoirs-être :
Être force de proposition.
Prendre des initiatives.
Être capable de dialoguer et d'intervenir auprès des publics en difficultés d'insertion socio-professionnelle.
Contribuer au développement de la DGA dynamique économique et de l'emploi (transversalité).
Accompagner la professionnalisation des collaborateurs.
Connaître le cadre d'intervention des politiques d'insertion et de l'emploi.
Avoir connaissance des problématiques urbaines (politique de la ville...) et des acteurs locaux.
Connaître le mode d'intervention en insertion et travail social.
Avoir une maîtrise du montage d'actions socio-professionnelles.
Appréhender les caractéristiques socio-économique du territoire.
Savoirs-faire :
Manager des intervenants socio-professionnels.
Programmer des opérations d'insertion professionnelle et en assurer le suivi et l'évaluation.
Travailler en lien direct avec les acteurs économiques.
Maîtriser la procédure des marchés publics (actions collectives et gestion des clauses d'insertion).
Travailler en réseau local et national.
Savoirs-être :
Être force de proposition.
Prendre des initiatives.
Être capable de dialoguer et d'intervenir auprès des publics en difficultés d'insertion socio-professionnelle.
Contribuer au développement de la DGA dynamique économique et de l'emploi (transversalité).
Accompagner la professionnalisation des collaborateurs.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.