chargé.e de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063220400624246
Publiée le 29/04/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
10 rue philippe marcombes
63000 Clermont ferrand
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clermont ferrand
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
29/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous la responsabilité du Responsable du service Recrutement et mobilité, vous assurez le recrutement des agents statutaires et non statutaires, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité interne, reclassement) et vous assurez la mise en œuvre des dispositifs d'insertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
* Vous recensez et analysez les besoins de recrutement (départ, mobilité, création, remplacement) et participez à la gestion et la mise en œuvre de la commission RH;
* Vous rédigez, en collaboration avec les Directeur.rice.s / Responsables de service, les profils de poste, préparez les offres d'emplois correspondantes et utilisez les canaux de diffusion adéquats ;vous concevez des grilles d'évaluation d'entretien d'emabuche.
* Vous analysez et sélectionnez les candidatures, organisez, animez les jurys de recrutement, procédez au reporting attendu par votre hiérarchie et réalisez le suivi administratif des dossiers ;
* Vous assurez la mise en œuvre effective du recrutement ;
* Vous réalisez les recrutements relatifs aux dispositifs d'insertion professionnelle (services civiques, stages gratifiés, apprentis...) et en assurez le suivi administratif.
* Vous participez à la gestion administrative des agents non titulaires ;
* Vous accompagnez les agents en situation d'inaptitude médicale en étroite collaboration avec les Services Prévention, Gestion des Absences et Formation ; Vous réalisez des bilans professionnels et identifiez des postes vacants. Vous assurez le lien entre les directions et les agent.es jusqu'à leurs reclassements effectifs
* Vous participez de manière active au développement de la politique de mobilité interne tant par de l'accompagnement individuel que collectif ;

Profils recherchés
Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et le régime juridique des recrutements et mobilités. Vous disposez d'une excellente connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale et de leur évolution.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les concepts fondamentaux de Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) ainsi que les règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez les règles et procédures applicables aux agents en situation d'inaptitude médicale.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler tant en équipe qu'en transversalité notamment avec les directions.
Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités. Vous faites preuve de qualités rédactionnelles avérées.
Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d'adaptation.


Contact

Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.60.60

37h30 hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service)
25 jours de congés + 15 jours RTT – Possibilité Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (I.F.S.E. 300€ Brut) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d'activités sociales et culturelles

Merci de préciser dans votre candidature vos prétentions salariales

Adressez votre dossier de candidature :

En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr

Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1

Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative,
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours
Date limite de dépôt des candidatures le 01/06/2022

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.