Mécanicienne(ne)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063220500641180
Publiée le 17/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle garage qui dépend de la direction générale adjointe proximité, relations aux territoires et usagers, sous l'autorité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de diagnostiquer, réparer, d'assurer la maintenance préventive, de dépanner les véhicules et matériels.
Missions / conditions d'exercice
Diagnostic et réparation :
Établir un diagnostic.
Effectuer l'entretien et les réparations des véhicules légers, poids lourds, travaux publics et agricoles (remplacer les sous-ensembles).
Maintenance préventive :
Vérifier et tester le bon fonctionnement des véhicules et matériels.
Préparer les véhicules pour le contrôle technique.
Dépanner les véhicules et matériels :
Assurer le remorquage, voire le dépannage sur place, de tous types de véhicules et matériels.
Contacter, si besoin, les sociétés privées de dépannage pour le transport de véhicules et matériels.
Astreintes viabilité hivernale pendant la période.
Établir un diagnostic.
Effectuer l'entretien et les réparations des véhicules légers, poids lourds, travaux publics et agricoles (remplacer les sous-ensembles).
Maintenance préventive :
Vérifier et tester le bon fonctionnement des véhicules et matériels.
Préparer les véhicules pour le contrôle technique.
Dépanner les véhicules et matériels :
Assurer le remorquage, voire le dépannage sur place, de tous types de véhicules et matériels.
Contacter, si besoin, les sociétés privées de dépannage pour le transport de véhicules et matériels.
Astreintes viabilité hivernale pendant la période.
Profils recherchés
Savoirs :
Mécanique automobile.
Hydraulique et pneumatique.
Soudure ajustage.
Électricité automobile.
Règles de sécurité pour intervention sur voie publique.
Savoirs-faire :
Diagnostiquer les pannes.
Utiliser la documentation technique.
Utilisation du matériel d'atelier adéquat.
Résoudre un problème mécanique.
Remorquer un véhicule.
Savoirs-être :
Rigueur et sens des responsabilités.
Esprit d'équipe.
Polyvalence et méthode.
Particularités :
Formation CAP-BEP mécanique ou électro mécanique.
Permis B exigé (permis BE, C, CE appréciés).
Mécanique automobile.
Hydraulique et pneumatique.
Soudure ajustage.
Électricité automobile.
Règles de sécurité pour intervention sur voie publique.
Savoirs-faire :
Diagnostiquer les pannes.
Utiliser la documentation technique.
Utilisation du matériel d'atelier adéquat.
Résoudre un problème mécanique.
Remorquer un véhicule.
Savoirs-être :
Rigueur et sens des responsabilités.
Esprit d'équipe.
Polyvalence et méthode.
Particularités :
Formation CAP-BEP mécanique ou électro mécanique.
Permis B exigé (permis BE, C, CE appréciés).
Contact
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.