Responsable du pôle travaux entretien maintenance (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063220900775492
Publiée le 17/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice de l'Ingénierie Patrimoniale, vous serez chargé(e) de la gestion et de l'organisation du pôle (4 techniciens). Vous piloterez des projets, préparerez et assurerez le suivi budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et organisation du pôle :
Organiser et coordonner le pôle aux plans techniques, administratifs et financiers.
Proposer une priorisation à moyen et long terme des projets du pôle.
Assurer le suivi et le reporting régulier de l'activité auprès du supérieur hiérarchique.
Décliner et intégrer les enjeux du développement durable dans les activités du pôle.
Pilotage de projets :
Assurer le pilotage direct de projets avec les services demandeurs : études, maîtrise d'œuvre, suivi des travaux, réception, suivi administratif et financier (marchés, budgets).
Travailler les projets en BIM - Modélisation des informations du bâtiment.
Assurer une synthèse des marchés/contrats et veiller à leur optimisation.
Assurer une veille réglementaire.
Analyser techniquement les projets structurants sur les compétences du pôle, en faire une synthèse pour présenter et argumenter auprès de l'équipe projet.
Préparation et suivi budgétaire
Préparer et suivre le budget. Vérifier la bonne exécution des marchés en lien avec les agents du pôle et la responsable administrative et financière.
Proposer un plan pluriannuel d'investissement et un plan pluriannuel de fonctionnement relatifs au patrimoine bâti dans le champ de compétence du pôle en lien avec le responsable du pôle travaux neufs.
Organiser et coordonner le pôle aux plans techniques, administratifs et financiers.
Proposer une priorisation à moyen et long terme des projets du pôle.
Assurer le suivi et le reporting régulier de l'activité auprès du supérieur hiérarchique.
Décliner et intégrer les enjeux du développement durable dans les activités du pôle.
Pilotage de projets :
Assurer le pilotage direct de projets avec les services demandeurs : études, maîtrise d'œuvre, suivi des travaux, réception, suivi administratif et financier (marchés, budgets).
Travailler les projets en BIM - Modélisation des informations du bâtiment.
Assurer une synthèse des marchés/contrats et veiller à leur optimisation.
Assurer une veille réglementaire.
Analyser techniquement les projets structurants sur les compétences du pôle, en faire une synthèse pour présenter et argumenter auprès de l'équipe projet.
Préparation et suivi budgétaire
Préparer et suivre le budget. Vérifier la bonne exécution des marchés en lien avec les agents du pôle et la responsable administrative et financière.
Proposer un plan pluriannuel d'investissement et un plan pluriannuel de fonctionnement relatifs au patrimoine bâti dans le champ de compétence du pôle en lien avec le responsable du pôle travaux neufs.
Profils recherchés
Savoirs :
Réglementations applicables aux établissements recevant du public, établissements recevant des travailleurs.
RE2020 et décret tertiaire.
Code des marchés publics, grands principes de la loi MOP.
Règles de la comptabilité publique.
Encadrement d'équipe.
Savoirs-faire :
Représenter le maître d'ouvrage.
Travailler en équipe et en transversalité.
Connaître les techniques de gestion de projet. Réaliser le programme d'une opération de travaux de bâtiment, déterminer les coûts, les délais, les contraintes techniques.
Mener une opération dans sa globalité (gestion des marchés, gestion des budgets, gestion des délais, suivi des travaux).
Utiliser et maîtriser l'outil informatique (bureautique et gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
Savoirs-être :
Autonomie, réactivité et adaptabilité.
Sens de l'écoute et de la diplomatie.
Capacité d'anticipation, d'évolution tant technique que managériale.
Bonnes aptitudes relationnelles.
Particularités :
Permis B.
Habilitation H0/B0
Réglementations applicables aux établissements recevant du public, établissements recevant des travailleurs.
RE2020 et décret tertiaire.
Code des marchés publics, grands principes de la loi MOP.
Règles de la comptabilité publique.
Encadrement d'équipe.
Savoirs-faire :
Représenter le maître d'ouvrage.
Travailler en équipe et en transversalité.
Connaître les techniques de gestion de projet. Réaliser le programme d'une opération de travaux de bâtiment, déterminer les coûts, les délais, les contraintes techniques.
Mener une opération dans sa globalité (gestion des marchés, gestion des budgets, gestion des délais, suivi des travaux).
Utiliser et maîtriser l'outil informatique (bureautique et gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
Savoirs-être :
Autonomie, réactivité et adaptabilité.
Sens de l'écoute et de la diplomatie.
Capacité d'anticipation, d'évolution tant technique que managériale.
Bonnes aptitudes relationnelles.
Particularités :
Permis B.
Habilitation H0/B0
Contact
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés territoriaux, à défaut par voie contractuelle.
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.