Le/la responsable des ressources humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/elle assure la responsabilité directe du pôle carrière et recrutement.
Il/elle est le binôme du directeur des ressources et assure la coordination entre les différents services des ressources humaines.

-Assurer la gestion des carrières
-Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière des agents selon le cadre réglementaire des statuts de la fonction publique territoriale et hospitalière
-Elaborer les actes administratifs complexes
-Proposer des solutions pour les cas complexes et peu ordinaires, lors du recrutement ou du départ de l'agent
-Apporter une expertise technique sur des dossiers complexes
-Elaborer les arrêtés d'avancement d'échelon de l'ensemble des agents du CCAS
-Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel en lien avec la responsable du dialogue social
-Organiser l'information en interne sur les dispositifs RH existants (recrutement, déroulement des carrières, etc.) et apporter des conseils aux chefs de service et aux personnels sur ces sujets.
-Assurer la coordination du pôle carrière et recrutement
-Encadrer les agents du pôle
-Etre le garant des actes administratifs établis par les gestionnaires carrière : sécuriser les pratiques, s'assurer de l'homogénéité et de la légalité des réponses apportées entre les gestionnaires de carrière
-Superviser les recrutements (participer aux entretiens de recrutement stratégiques, participer à l'analyse des candidatures, participer au recensement des besoins)
-Etre le garant des procédures de recrutement
-Apporter un appui technique aux gestionnaires carrière et recrutement
-Mettre en œuvre la dématérialisation des dossiers individuels des agents dans le respect de la RGPD
-Etre le garant du projet de la dématérialisation du dossier agent, de la définition des besoins à la dématérialisation complète
-Etre le garant de la mise en place et du suivi de la démarche RGPD
-Assurer le suivi de l'activité statutaire
-Etablir le rapport social unique en lien avec les différents pôles du service des Ressources Humaines
-Exercer une veille juridique et réglementaire en se tenant informé des évolutions statutaires
-Informer les chefs de service des évolutions statutaires et réglementaires
-Assurer les fonctions d'adjoint au directeur des Ressources sur la partie Ressources Humaines
-Coordonner l'activité et assurer la transversalité entre les différents services du service des Ressources Humaines
-Assurer certaines missions du Directeur des Ressources en cas d'absence
-Veiller à l'application et l'évolution des modalités d'organisation du temps de travail
-Participer à l'élaboration des outils de pilotage RH et d'aide à la décision

Niveau bac +3 en ressources humaines ou Droit

Savoir-Faire :

Maitrise technique poussée du statut de la fonction publique territoriale
Organisation de l'établissement public
Déroulement de carrière des agents
Techniques rédactionnelles
Travailler en transversalité
Logiciels bureautiques
Techniques relationnelles et de communication
Discrétion professionnelle
Règles de confidentialité et de réserve

Savoir-Etre :

Esprit d'initiative
Avoir l'esprit d'équipe
Esprit d'analyse
Esprit de synthèse
Être autonome
Être disponible
Sens du service public